龐新，男，德州鯤程電子科技有限公司董事長，他于2018年4月在中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園注冊成立德州鯤程，秉承“讓民爆更安全、高效”的原則，他堅信：品質優(yōu)先的理念、安全可靠的設計、一絲不茍的制造、及時有效的服務、力爭第一的追求，帶著企業(yè)不斷壯大，營業(yè)收入2020年較2019年增長5倍。
一、“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”，疫情當下彰顯溫暖企業(yè)家
2020年，一場沒有硝煙的疫情攻堅戰(zhàn)打響，龐新懷揣著“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的勇氣，為了德州鯤程復工復產(chǎn)工作能順利開展，舍小家為大家，逆風啟航、堅守崗位、恪盡職守，奔赴疫情最前線，組織籌劃鯤程復工復產(chǎn)前的相關準備，在防疫物資緊缺的時刻，為鯤程電子籌備調度了一批急需的防疫物資，由于面對疫情防控物資緊迫局面，一線的政府疫情防控小組更加需要這批防疫物資，龐新于2020年2月12日毅然決然地將公司自用的防疫物資捐贈給德州市經(jīng)開區(qū)疫情防控小組，助力抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)。
2020年2月9日，鯤程電子做好2月10日第一批復工復產(chǎn)的準備，疫情防控期間，制定復工復產(chǎn)工作方案做好復工的工作安排，并根據(jù)生產(chǎn)情況安排適當人員復工生產(chǎn)，工作預案職責清楚，分工明確，并細化落實到車間、班組，明確各級責任人，合理避開人員聚集扎堆現(xiàn)象；建立由主要負責人牽頭負責的企業(yè)疫情防控工作領導機構，具體負責企業(yè)疫情防控工作組織、協(xié)調、實施、管理等工作，明確職責，建立全環(huán)節(jié)、全流程疫情防控臺賬，形成從企業(yè)管理層到車間班組、一線職工“橫到邊、縱到底”的疫情防控全員責任體系；公司根據(jù)防疫需要，為職工配備口罩、手套、測溫儀等防護物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。并設置臨時隔離室，購置防護服等應急裝備防控物資的儲備和使用，并建立物資使用登記制度，確保每一項防控措施執(zhí)行到位，嚴格防控，并順利通過第一批復工復產(chǎn)企業(yè)驗收。
復工復產(chǎn)后，龐新堅持“兩不原則”不降薪不裁員，盡量保證員工的家庭收入，隨著疫情得到有效的防控，鯤程電子積極投放招聘崗位，為外來務工返德人員臨時就業(yè)增添崗位，鯤程電子由2019年近160人規(guī)模擴大到現(xiàn)如今230余人規(guī)模，現(xiàn)持續(xù)增添就業(yè)崗位。不忘初心、牢記使命，有效提高公司產(chǎn)能，為復工復產(chǎn)作出積極貢獻。
二、四十不惑，一直奮斗在路上
進入民爆行業(yè)十余載，一直置身于民爆事業(yè)中，背負著“讓民爆更安全、高效”使命，站在客戶的立場上思考，與客戶同呼吸共命運，理解客戶的需求，為客戶真正解決問題一直是鯤程的服務理念。由于鯤程上游供應鏈是集成電路設計和晶圓的采購，下游是民爆行業(yè)，民爆企業(yè)大多由國營改制或軍工改制，整個行業(yè)具有特殊性，翻開他的朋友圈和出行行程，不是在飛機上就是在去機場的路上，一年出行里程百萬公里。
三、安全至上，落實安全生產(chǎn)責任制
切身投入到該行業(yè)，龐新把安全致力于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的第一位，積極響應上級主管部門的工作部署，認真落實市委、市政府的各項工作要求，以“誠信經(jīng)營、安全第一”位企業(yè)發(fā)展的第一口號，在德州鯤程電子科技有限公司夯實安全生產(chǎn)基礎上，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設，強化依法從嚴治企，提高優(yōu)質服務水平，安全至上，提供全方位的安全生產(chǎn)責任制，龐新作為公司最高管理者，保障每一位職工“開開心心上班來，高高興興回家去”是他的使命，從安全生產(chǎn)領導小組到每一位職工的安全培訓，做好每一次安全培訓、安全檢查，保障每一階段的安全生產(chǎn)任務，確保職工工作期間不受傷害。凝心聚力，團結奮進，各項工作取得了新的成績。
四、招才引智，科技是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力
招才引智，為求職者提供公平且具有競爭力的競聘環(huán)境。作為公司董事長，作為新興的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的新一代信息技術產(chǎn)業(yè)，為德州增磚添瓦，積極將中高端人才引進德州，引入企業(yè)，為德州的新時代發(fā)展貢獻微薄之力。尊重人才的發(fā)展及人才的職業(yè)規(guī)劃，提供可發(fā)展的平臺，目前公司和德州學院，華宇工學院，齊魯大學，中北大學建立了緊密的合作關系，提供產(chǎn)學研平臺，為科技水平的提升共同進步。
公平公正，從員工招聘開始，制定切合實際工作需求的崗位職責，遵守各項法律法規(guī)，不因應聘人的性別、民族、信仰等有任何歧視，所有人一視同仁，與企業(yè)發(fā)展同呼吸，共命運的有緣人士大家一同發(fā)展，德州鯤程女職工人數(shù)占比約90%，較好的為天衢新區(qū)的女同志提供較好的崗位就業(yè)環(huán)境，車間環(huán)境一年四季恒溫、無塵。無論是辦公室還是車間，一律按照崗位需求、應聘者能力來確定是否聘用，從新員工入職第一天簽訂勞動合同，試用期過后同等福利待遇，提供新員工培訓，給新員工足夠的信心和平等的工作環(huán)境。
五、齊心協(xié)力、共渡難關
體恤一線員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，龐新給員工做貼心、最細致的呵護，給員工定期開展戶外團建，崗位技能培訓，生日福利，成立工會組織，切實為一線員工謀福利，三八婦女節(jié)、端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)為員工準備精致的節(jié)禮及活動，定期開展茶話會，聽取一線員工的心聲，及時給予一線員工答復問題，為員工足額繳納五險一金，極大地方便了員工，對員工家庭的和諧、幸福提供有力的保障。就這樣以人為本，貼心的管理，鯤程公司每年的離職率幾乎沒有，雖然是成立不久的新公司，員工一路陪伴公司走到至今，無怨無悔。
保障員工工資，從未拖欠員工工資，作為初創(chuàng)型的企業(yè)，從幾人的團隊在短短幾年的時間擴編至230余人，疫情占3年，2021年又經(jīng)歷全球的“缺芯”，資金鏈受到嚴重的制約，面對各界來的壓力和困難，高層停薪，四處籌措資金，也要保障一線員工的薪資，始終按照國家工資制度，按時、足額每月15日發(fā)放，趕到節(jié)假日優(yōu)先發(fā)出，每年春節(jié)給予員工發(fā)送紅包獎勵。他沒有將公司當成一己私利，也沒有辜負員工對他的每一份信任，鯤程的凝聚力得以提升，員工們的工作熱情始終高漲，在他的感召下，員工與公司在困難下守望相助，與公司同呼吸共命運，歸屬感空前高漲。
從2020年疫情以來，公司為每一位員工提供防護用品，足額的防護用品儲備量，定期開展安全演練、消防演練、疫情防控演練，始終保持高度警惕狀態(tài)，落實好公司客戶，出差人員入德返德報備及核酸檢測。保障每一位員工的身心健康。
在龐新的帶領下，公司作為一家專業(yè)從事數(shù)碼電子雷管核心技術研發(fā)的高新技術企業(yè)，公司的主要產(chǎn)品為信安數(shù)碼電子雷管延時控制模塊和相關起爆系統(tǒng)。公司目前已經(jīng)擁有了2項集成電路布圖設計、23項實用新型專利已授權、10項軟件著作權，同時還有10余項發(fā)明專利已經(jīng)成功受理。先后榮獲以下榮譽：
2018年德州市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年協(xié)會會員單位
2018年中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園金種子企業(yè)
2019年中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園雛鷹企業(yè)一等獎
2019年知識產(chǎn)權貫標體系獲批
2019年德州市創(chuàng)新成果獎三等獎
2019年德州市集成電路模組測試創(chuàng)新工作站
2020年中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園優(yōu)秀畢業(yè)企業(yè)一等獎
2020年國家級高新技術企業(yè)；
2020年德州市“創(chuàng)新性高成長企業(yè)50強”企業(yè)；
2018年中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園金種子項目二等獎；
2019年中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園雛鷹企業(yè)一等獎；
2020年“小升規(guī)”企業(yè)；
2020年中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園優(yōu)秀畢業(yè)企業(yè)一等獎；
2020年社會貢獻獎（疫情期間捐款捐物）；
2021年農(nóng)商行5星級授信企業(yè)；
2021年獲得山東省科技股權投資；
2021年德州市“專精特新”企業(yè)。
2021年德州市首屆“市長杯”工業(yè)設計大賽三等獎
2021年德州市“德創(chuàng)杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎
2022年青年企業(yè)家協(xié)會會員單位
2022年全員創(chuàng)新企業(yè)
2022年德州市一企一技術研發(fā)中心
2022年山東省“專精特新”中小企業(yè)
2022年五一勞動標兵單位
龐新在經(jīng)營中，始終以人為本、誠信經(jīng)營，不忘回報社會，不忘初心、砥礪前行，生動向我們展示了新時代創(chuàng)業(yè)者的本色。