2022年，市人社局深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局為導(dǎo)向，以人才引育創(chuàng)新為主線，以青年人才集聚為重點(diǎn)，全面做好人才“引、育、留、用、服”文章，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才智力支撐。
青年人才集聚再創(chuàng)新高
2022年全市引進(jìn)青年大學(xué)生3.2萬人，連續(xù)三年增加20%以上，其中博士碩士超過2000人，引才質(zhì)效明顯提升。齊河縣入選全省青年人才首選山東20強(qiáng)，德城區(qū)、禹城市入選青年人才首選山東20大潛力城市。
人才平臺(tái)載體建設(shè)取得新突破
大力加強(qiáng)博士后平臺(tái)、技能平臺(tái)和專家服務(wù)基地建設(shè)，成功獲批2家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，3家省級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地，平臺(tái)總數(shù)達(dá)到40家，創(chuàng)下新高。2022年新進(jìn)站博士后15人，為歷年最高。新增齊魯技能大師特色工作站1家、市技師工作站10家，省市級(jí)技能平臺(tái)總數(shù)達(dá)到94家。新增省級(jí)專家服務(wù)基地4家，總量達(dá)到16家。
高層次人才培育成果豐碩
山東百多安醫(yī)療器械股份有限公司張海軍成功入選齊魯杰出人才獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)，為全市首位。華能國(guó)際電力股份有限公司德州電廠程平入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。全市新入選齊魯首席技師8人、省技術(shù)技能大師4人，省技術(shù)能手16人。選拔德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家30人，市首席技師19人，市技術(shù)能手174人。
事業(yè)單位引才成效顯著
以優(yōu)秀青年人才引進(jìn)、公開招聘、人才回引為著力點(diǎn)，全市事業(yè)單位共引進(jìn)招聘各類人才7000余人。探索優(yōu)秀青年人才引進(jìn)“一網(wǎng)同報(bào)、一人雙崗、一考雙引、線上雙考、容缺入職”全流程創(chuàng)新，引才質(zhì)效得到大幅提升。
柔性引才“假日專家”數(shù)量翻番
堅(jiān)持不求所有、但求所用，大力實(shí)施“假日專家”工程，鼓勵(lì)我市用人單位通過柔性引才方式引進(jìn)各類專家。2022年全市遴選“假日專家”262名，發(fā)放薪酬補(bǔ)助1580余萬元。
專技人才隊(duì)伍規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大
深入推進(jìn)職稱制度改革，實(shí)行中高級(jí)職稱直評(píng)，首次探索在非公領(lǐng)域，打破逐級(jí)晉升限制，在所有系列中開展中級(jí)直評(píng)，在工程技術(shù)系列開展高級(jí)直評(píng)。創(chuàng)新在“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)實(shí)行職稱舉薦制。全年新增各類專技人才1.6萬人。組織開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育培訓(xùn)11萬人次。大規(guī)模組織開展人事考試政策“三進(jìn)一播”系列宣傳活動(dòng)，全年組織13項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試，服務(wù)考生6.2萬人次。
技能人才培育質(zhì)效雙升
在全省率先出臺(tái)《德州市職業(yè)技能競(jìng)賽管理試行辦法》，發(fā)布職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目目錄清單100余項(xiàng)，全年共組織開展各類各項(xiàng)競(jìng)賽70余次。自主評(píng)價(jià)備案企業(yè)、院校、社培組織達(dá)到284家。新取得職業(yè)技能等級(jí)證書27386人。簽訂京津冀職業(yè)技能聯(lián)盟戰(zhàn)略合作框架協(xié)議書，10所技工院校成為京津冀職業(yè)技能發(fā)展聯(lián)盟會(huì)員單位，在共享技能培訓(xùn)資源、聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才、共辦區(qū)域性技能大賽等多方面開展合作。
特色招才引智活力迸發(fā)
開展“德州百企校園行”“名校人才直通車”“直播帶崗”等大型招聘對(duì)接活動(dòng)217場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)9690家次，提供就業(yè)崗位7.4萬個(gè)。創(chuàng)新引才模式，強(qiáng)化校地合作，與山東大學(xué)共建引才工作站，在本地高校遴選100名校園大使，促進(jìn)精準(zhǔn)引才。組織開展“高校企業(yè)行”“學(xué)子家鄉(xiāng)行”活動(dòng)23場(chǎng)，激發(fā)德州籍大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。
市場(chǎng)化引才成效突出
開展“云聘識(shí)才、人崗相適”活動(dòng)，吸引參與企業(yè)近1000家，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近200家。發(fā)布引才伯樂獎(jiǎng)、促就業(yè)獎(jiǎng)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興獎(jiǎng)等9大類別項(xiàng)目，22個(gè)項(xiàng)目獲市級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)，成功推薦11個(gè)項(xiàng)目獲省級(jí)表彰獎(jiǎng)補(bǔ)，獎(jiǎng)補(bǔ)資金總額近300萬元。對(duì)社會(huì)化引才成效突出的首批7家企業(yè)和7家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表揚(yáng)，首次向山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司發(fā)放市場(chǎng)化引才補(bǔ)貼10萬元。
“厚德興才”服務(wù)品牌影響力不斷提升
進(jìn)一步擴(kuò)大人才政策支持范圍，將我市各類經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織引進(jìn)的大學(xué)生，納入補(bǔ)貼政策支持范圍。大學(xué)生生活補(bǔ)貼由“每季度發(fā)放一次”優(yōu)化為“每月發(fā)放一次”，直接發(fā)放至大學(xué)生本人社?？ń鹑谫~戶。全年共發(fā)放“人才興德”各類補(bǔ)貼資金8318萬元。創(chuàng)新引進(jìn)市場(chǎng)、社會(huì)力量參與高層次人才服務(wù)工作，招募32家單位成為人才服務(wù)“合伙人”。舉辦“‘德’有你 才‘州’全—德州市人才政策獎(jiǎng)補(bǔ)資金發(fā)放儀式”，青年人才近悅遠(yuǎn)來發(fā)展氛圍更加濃厚。
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記者|王志冕 編輯|密霖
審核|張曉航 終審|朱代軍