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強(qiáng)信心 穩(wěn)經(jīng)濟(jì) 促發(fā)展丨今年全省確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)超110萬人

今年全省確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)超110萬人

◆新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個 ◆全年引進(jìn)青年人才70萬人以上

□記者 張春曉

通訊員 范洪艷 報(bào)道

本報(bào)濟(jì)南2月24日訊 確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上,新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個,穩(wěn)步開展個人養(yǎng)老金試點(diǎn),合理提高技能人才工資待遇……記者從今天召開的全省人社工作會議上獲悉,今年我省將全面做好穩(wěn)就業(yè)工作,積極穩(wěn)妥推進(jìn)社會保障制度改革,加強(qiáng)人才人事工作,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,加快推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

就業(yè)是民生之本。穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量、兜底線,今年我省確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上,城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。制定“一穩(wěn)三促”行動方案、推動高質(zhì)量充分就業(yè)的意見等一攬子政策,提升經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)拉動力。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“啟航揚(yáng)帆計(jì)劃”,穩(wěn)定擴(kuò)大“三支一扶”招募規(guī)模,政策性崗位、見習(xí)崗位各穩(wěn)定在10萬個左右。更大力度實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動,新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個。開展“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”等活動,實(shí)現(xiàn)省內(nèi)脫貧人口外出務(wù)工穩(wěn)定在40萬人以上、失業(yè)人員再就業(yè)32萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)6.8萬人的目標(biāo)任務(wù)。常態(tài)化開展企業(yè)用工服務(wù)保障行動,完善急需緊缺職業(yè)(工種)目錄調(diào)查發(fā)布制度,持續(xù)解決企業(yè)“招工難”問題。

緊盯重大改革機(jī)遇,山東人社部門將在織密扎牢社會保障安全網(wǎng)上加力提效。落實(shí)企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,完善企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度,實(shí)施失業(yè)保險省級統(tǒng)籌。探索建立高層次人才、中小微企業(yè)年金政策,穩(wěn)步開展個人養(yǎng)老金試點(diǎn),構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系。實(shí)施養(yǎng)老保險精準(zhǔn)擴(kuò)面行動,引導(dǎo)農(nóng)民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,推進(jìn)失業(yè)保險應(yīng)參盡參,努力實(shí)現(xiàn)參保量的增長和質(zhì)的提升。

在構(gòu)筑人才集聚新高地上加力提效,我省將做好泰山學(xué)者攀登專家、泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才等項(xiàng)目遴選,促進(jìn)人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。推廣事業(yè)單位人員“一件事”改革,探索關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊流動、使用和支持機(jī)制。創(chuàng)新職稱評價標(biāo)準(zhǔn),加大破“四唯”力度,更好激勵人才投身科技創(chuàng)新和攻關(guān)。實(shí)施“青年人才集聚齊魯”行動,做強(qiáng)“山東—名校人才直通車”“海聚山東”等品牌活動,全年引進(jìn)青年人才70萬人以上。實(shí)施“技能中國”行動,培養(yǎng)新型學(xué)徒和“金藍(lán)領(lǐng)”人才5萬人以上。

在完善工資收入分配方面,聚焦打造共同富裕省域范例,我省將堅(jiān)持?jǐn)U中提低同向發(fā)力、增收優(yōu)配協(xié)調(diào)聯(lián)動,推動形成公平合理有序的收入分配格局。開展企業(yè)薪酬調(diào)查,發(fā)布人力資源市場工資價位,穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。落實(shí)技能人才薪酬分配指引,引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化技能價值激勵導(dǎo)向,合理提高技能人才工資待遇。深化國有企業(yè)工資分配制度,推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,規(guī)范企業(yè)收入分配秩序。改革完善事業(yè)單位工資制度,聚焦高校、科研院所等人才“主陣地”,落實(shí)高層次人才薪酬激勵、績效工資動態(tài)調(diào)整、內(nèi)部自主分配等制度,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

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