禹城下好“選育管用”四步棋配強(qiáng)社區(qū)隊(duì)伍，讓社區(qū)工作者——上升有渠道 工作有干勁

□白聰聰張一帆

“剛來(lái)社區(qū)時(shí)，工作摸不著頭緒，多虧有導(dǎo)師一對(duì)一幫帶，讓我很快適應(yīng)了社區(qū)工作的節(jié)奏?！庇沓鞘惺兄薪值罏T清社區(qū)周凌瓏是去年10月新入職的社區(qū)工作者，對(duì)于社區(qū)工作，她現(xiàn)在已經(jīng)非常熟悉，這得益于她口中提到的導(dǎo)師——濼清社區(qū)黨委副書記楊玉蘋的手把手指導(dǎo)。

社區(qū)是服務(wù)群眾最直接的基層載體，為加快新入職社區(qū)工作者能力提升，禹城全面推行“導(dǎo)師幫帶制”，每個(gè)社區(qū)安排“兩委”成員或具有3年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員，與新入職社區(qū)工作者建立“一對(duì)一”幫帶關(guān)系，指導(dǎo)新人學(xué)習(xí)培訓(xùn)、處理事務(wù)，幫助他們快速成長(zhǎng)。

提升城市基層治理水平，社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。禹城以加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)為抓手，下好“選育管用”四步棋。“我們?cè)谶x優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)書記的同時(shí)，拓展社區(qū)人才選拔方式，吸納駐區(qū)單位、物業(yè)企業(yè)等46名黨組織負(fù)責(zé)人，擔(dān)任社區(qū)兼職‘兩委’成員，通過(guò)統(tǒng)一招聘、干部下沉等方式，充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍?！庇沓鞘形Ｎ?、組織部部長(zhǎng)任曉冰介紹，目前，該市社區(qū)黨組織書記平均年齡為36歲，全部為大專以上學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷年齡“一升一降”。

人才選好，還要培育好。禹城每年至少安排1次社區(qū)工作者集中培訓(xùn)，優(yōu)選40%的社區(qū)書記，派送至煙臺(tái)市典型社區(qū)跟班學(xué)習(xí)2個(gè)月；積極為社區(qū)工作者搭建平臺(tái)，創(chuàng)新建立社區(qū)工作者競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性。

在社區(qū)工作者管理上，該市制定《社區(qū)工作者管理辦法》，明確社區(qū)工作者AB崗、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休、入戶走訪、服務(wù)承諾、結(jié)對(duì)幫扶等工作要求，落實(shí)月總結(jié)、季評(píng)議、年考核的考核評(píng)議機(jī)制，全方位規(guī)范社區(qū)工作者管理。

強(qiáng)化一線鍛煉，讓社區(qū)工作者在實(shí)踐中成長(zhǎng)。禹城安排社區(qū)工作者擔(dān)任城市網(wǎng)格專職網(wǎng)格員，將小區(qū)（網(wǎng)格）黨群服務(wù)站打造成為工作“主陣地”，著力推進(jìn)社區(qū)黨群服務(wù)“一窗受理、全科通辦”，通過(guò)集中培訓(xùn)、專業(yè)教授、業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)等方式，推動(dòng)社區(qū)工作者成為合格的“全科社工”，每個(gè)社區(qū)根據(jù)轄區(qū)需求設(shè)置2至3個(gè)業(yè)務(wù)窗口，由社區(qū)工作者輪值受理。

“我們每年拿出部分事業(yè)編制崗位，面向考核優(yōu)秀的社區(qū)工作者進(jìn)行專項(xiàng)招聘，同時(shí)大力推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任各級(jí)‘兩代表一委員’，讓社區(qū)工作者上升有渠道、工作有干勁?！庇沓鞘形M織部副部長(zhǎng)焦吉建說(shuō)。2022年，該市通過(guò)統(tǒng)一招考，共招聘社區(qū)工作者209名。