為進一步提升我省人事考試考務(wù)組織管理水平，推進考點考務(wù)工作制度化、規(guī)范化，確?？荚嚻椒€(wěn)順利實施，近日，山東省在全國率先出臺了《山東省人事考試考點考務(wù)工作人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》明確了主考、副主考、監(jiān)考人員、系統(tǒng)管理員等考務(wù)工作人員職責任務(wù)、工作紀律等具體要求，創(chuàng)新形成激勵機制，切實提高工作積極性，確保各項制度措施落實到位。

《辦法》是在總結(jié)人事考試考務(wù)管理經(jīng)驗、遵守各項人事考試制度要求基礎(chǔ)上，吸收采納各有關(guān)部門、各級人事考試機構(gòu)修改意見后，進一步突出重點和創(chuàng)新點，逐章逐條修改完善形成?！掇k法》共分總則、人員選派、工作職責及任務(wù)、工作紀律、責任追究、表揚激勵、附則等七章。根據(jù)《辦法》要求，考務(wù)工作人員應(yīng)熟練掌握人事考試相關(guān)政策法規(guī)、考場規(guī)則、違規(guī)違紀行為處理規(guī)定、突發(fā)事件處置辦法和考務(wù)操作要求，按要求完成各項考務(wù)組織實施任務(wù)，嚴格遵守試卷管理規(guī)定、相關(guān)工作紀律，對考試涉密事項承擔保密責任。對于泄露考試相關(guān)秘密、參與串通作弊等情形的，根據(jù)管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定追究責任。年度考試結(jié)束后，省人力資源社會保障廳將對工作積極、表現(xiàn)優(yōu)秀的考點及考務(wù)工作人員進行綜合評定，給予通報表揚。

《辦法》的發(fā)布實施，對規(guī)范我省人事考試考務(wù)工作人員管理工作具有重要意義，通過明確工作紀律、責任追究和表揚激勵等，進一步防范和化解各類考試風(fēng)險，營造更加公平公正的考試環(huán)境，促進我省人事考試實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（大眾日報客戶端記者 齊靜 通訊員 范洪艷 報道）