海報新聞記者 叢萍 濟南報道

12月28日，山東省高級人民法院與山東省人社廳聯(lián)合召開勞動人事爭議裁審銜接工作新聞發(fā)布會，從整體收結(jié)案情況看，2023年，山東法院新收勞動人事爭議案件73564件，同比增長27%，自2018年以來，山東法院勞動人事爭議案件數(shù)量呈逐年上升趨勢。

從整體收結(jié)案情況看，2023年，山東法院新收勞動人事爭議案件73564件，同比增長27%，審結(jié)68911件，同比增長18%。自2018年以來，山東法院勞動人事爭議案件數(shù)量呈逐年上升趨勢。從分類看，訴訟請求復(fù)合多元，案由分布相對集中。2023年，山東法院勞動人事爭議案件案由主要集中在勞動爭議、勞動合同糾紛、確認勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報酬糾紛、工傷保險待遇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、福利待遇糾紛，數(shù)量分別為25206件、18701件、12089件、8786件、2723件、1699件、1676件，其中，“勞動爭議”“勞動合同糾紛”兩個案由占比59%。從調(diào)撤情況看，2023年，山東法院勞動人事爭議案件共調(diào)撤24067件，調(diào)撤率為35%，在整體案件數(shù)量顯著增加的情況下，調(diào)撤案件同比增加4508件，調(diào)撤率增長1個百分點。從改發(fā)情況看，2023年，山東法院二審勞動人事爭議案件改發(fā)736件，二審改發(fā)率為6%，同比下降1%。再審案件改發(fā)86件，再審改發(fā)率為30%，同比下降11%，辦案質(zhì)效明顯提升。

山東法院堅持保護勞動者權(quán)益和維護企業(yè)健康發(fā)展并重原則，依法審理各類勞動爭議案件，引導勞動者理性維權(quán)，企業(yè)規(guī)范用工，積極促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。積極推進山東法院案例機制建設(shè)，通過以案釋法引導裁判實踐。山東高院與省人社廳聯(lián)合組織召開了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例研討會，進一步統(tǒng)一了裁審標準。持續(xù)加強與勞動仲裁部門溝通協(xié)作，探索勞動爭議仲裁與訴訟銜接工作機制建設(shè)，充分發(fā)揮裁審合力效應(yīng)，促進勞動爭議案件處理質(zhì)效不斷提升。加強與工會、司法等部門的溝通合作，推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導、政府主導、工會協(xié)同、社會參與、司法助推”的勞動爭議多元化解大格局。