德州新聞網(wǎng)訊（記者張志寧 通訊員蘆娜 王中偉）2月22日一早，德州學(xué)院副教授沙玉杰博士來到位于平原縣桃源街道的山東天歌農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司，觀看大鵝的生長情況，就最新研究的草食飼料發(fā)酵數(shù)據(jù)等與公司總經(jīng)理王振武進行交流。

王振武之前從事煤炭經(jīng)營生意，2020年初，他注冊天歌農(nóng)牧業(yè)公司，建設(shè)養(yǎng)殖基地，打造種鵝養(yǎng)殖、肉鵝孵化、育肥、肉食品加工的全產(chǎn)業(yè)鏈條，雖然信心滿滿，但問題也隨之而來：缺少養(yǎng)殖經(jīng)驗，只能憑土辦法摸索前行；因為標(biāo)準(zhǔn)化程度不足，造成成活率低、產(chǎn)品品質(zhì)難以保證。正在王振武一籌莫展之際，平原縣科技服務(wù)發(fā)展中心的工作人員找上門。了解到實際情況后，工作人員積極與德州學(xué)院對接，幫助企業(yè)與在該方面頗有建樹的沙玉杰博士對接，并邀請他擔(dān)任企業(yè)“科技副總”，與企業(yè)開展聯(lián)合攻關(guān)。如今，雙方攜手打造“天歌惠農(nóng)平臺”，以數(shù)字化新技術(shù)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式，提升標(biāo)準(zhǔn)化程度和養(yǎng)殖效益。

沙玉杰博士到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，僅為我市構(gòu)建企業(yè)與高校院所合作新模式、提升企業(yè)核心競爭力的成功案例之一。

近年來，市委市政府高度重視科技創(chuàng)新和人才工作，深入貫徹‘科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力’的戰(zhàn)略方針，著力發(fā)揮高端人才優(yōu)勢，努力將科技人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為推動全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”，出臺《德州市選聘高層次人才掛任企業(yè)“科技副總”實施方案》。根據(jù)實施方案，2023年8月，市委組織部、市科技局、市財政局聯(lián)合出臺《德州市高層次科技人才賦能“十百千”科技型企業(yè)三年行動計劃（2023-2025年）》，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，每年從全國高校院所中引進一批高層次人才組建科技服務(wù)團，利用3年時間，到我市10家科技領(lǐng)軍企業(yè)、100家高新技術(shù)標(biāo)桿企業(yè)、1000家科技型中小企業(yè)擔(dān)任“科技副總”等職務(wù)，搭建企業(yè)與高校院所的合作橋梁，幫助企業(yè)凝練技術(shù)需求、開展科技攻關(guān)、組織協(xié)同創(chuàng)新、促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，以單個企業(yè)為單元，營造最小可行的科技創(chuàng)新生態(tài)。

《行動計劃》制定后，市科技局向全市科技型企業(yè)征集需求，積極對接北京科技大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)等高校院所，采用線上線下相結(jié)合的方式，組織高校院所意向人選與擬入駐企業(yè)進行匹配，最終確定24所高校院所的60名高層次人才到全市60家科技型企業(yè)掛任“科技副總”，涉及新能源、新材料、高端裝備制造等9個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

“科技副總”選聘時間為1年，每年組織一次，目前第二批選聘工作正有序推進。為確?！翱萍几笨偂卑l(fā)揮實效，市科技局研究制定考核評估細則，根據(jù)工作實績、能力水平、作用發(fā)揮等情況，聯(lián)合派出單位對其進行考核評估，對考核評估優(yōu)秀的給予獎勵。

“選聘高層次人才到企業(yè)掛任‘科技副總’，是促進人才、技術(shù)等創(chuàng)新要素向企業(yè)一線流動，加快產(chǎn)才深度融合發(fā)展的重要舉措?！笔锌萍季志珠L井為民表示，新的一年，全市科技人才工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，進一步創(chuàng)新工作思路，以精準(zhǔn)引進更多高層次科技人才為目標(biāo)，著力在建強平臺能級、推動技術(shù)攻關(guān)、調(diào)動企業(yè)參與、推進成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化上下功夫、出實招，全力構(gòu)建以人才為核心、以創(chuàng)新為動力、以產(chǎn)業(yè)為支撐的科技創(chuàng)新生態(tài)，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐和人才保障。