人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人力資源對生產(chǎn)力的發(fā)展起著決定性的作用，對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施起著保證作用。作為一家有責(zé)任、有愛心、有溫度的企業(yè)，跨越物流多年來始終堅持“以人為本，人才優(yōu)先”的政策主線，助力加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

薪酬待遇是企業(yè)留住人才的基礎(chǔ)，為了激勵員工奮發(fā)向上，跨越物流針對不同層次的員工，不同工種的員工群體，實施極其具有針對性的薪酬激勵制度，例如寬帶薪酬制度、業(yè)務(wù)計提制度、年薪制度、股權(quán)激勵制度等，深得員工滿意。同時，跨越物流還以“支撐戰(zhàn)略落地，助力業(yè)務(wù)發(fā)展”為人才培育的著力點，建立了健全的人才培育制度規(guī)范體系，致力于打造適應(yīng)未來的人才培養(yǎng)體系。通過人才引進(jìn)、梯隊人才培養(yǎng)等項目，跨越物流近三年新提拔的管理人員本科以上學(xué)歷者占比達(dá)到60%以上。

除此之外，跨越物流還始終將員工的冷暖揣在心里，落實在行動中，不僅提供優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境，還立足衣食住行，全方位為員工提升幸福感。具體來看，跨越物流新大廈由知名設(shè)計公司傾力打造，獨具風(fēng)格的墻面裝飾和地毯，個性化的燈飾和文化墻，多媒體顯示屏和全墻寫字板……全方位地滿足員工對辦公效率及工作體驗的需求；入職即享免費宿舍。符合國家規(guī)定的人才，還可申請公司集體“公租房”，享受遠(yuǎn)低于市場價的高質(zhì)量住宿環(huán)境；建立跨越公益基金，針對病困、住院員工，或其他急需的員工提供援助，解決員工困難；為員工提供年節(jié)假日定制化福利禮品，以及宿舍、班車、食堂等實實在在福利，提高員工的滿意度。

憑借對人才戰(zhàn)略的高度重視和持續(xù)投入，跨越物流贏得了員工的青睞，也深得行業(yè)認(rèn)可，在人力資源行業(yè)佳績不斷。目前，除去采購進(jìn)口沃爾沃重卡車頭，性能穩(wěn)定保障運輸時效外，跨越物流還能在行業(yè)內(nèi)發(fā)揚優(yōu)秀雇主的標(biāo)桿風(fēng)范，在競爭日趨激烈的環(huán)境中實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。

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