4月是日本新財(cái)政年度的開(kāi)始，也是大學(xué)畢業(yè)生集中入職新公司的時(shí)間。但最近幾年，工作不到一個(gè)月就離職的職場(chǎng)新人越來(lái)越多，日本厚生勞動(dòng)省先前統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，工作不滿3年就跳槽的比例超過(guò)30%。

據(jù)日本廣播協(xié)會(huì)近日?qǐng)?bào)道，總部設(shè)在大阪的一家知名招聘機(jī)構(gòu)稱，去年4月有數(shù)千名職場(chǎng)新人在該機(jī)構(gòu)登記，希望能換工作，登記人數(shù)是2011年同期約30倍，創(chuàng)下歷史新高。今年4月的登記人數(shù)趨勢(shì)與去年大致相同。

因?yàn)殡x職人數(shù)多，日本還出現(xiàn)了一個(gè)新行業(yè)：代離職公司，代替員工本人辦理離職手續(xù)。東京一家代離職公司說(shuō)，4月剛過(guò)半，公司就已經(jīng)幫助110名新入職員工遞交了辭職申請(qǐng)，促使他們離職的最主要原因是對(duì)工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。

一些新人表示，入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與先前承諾的不符，擔(dān)心自己的職業(yè)規(guī)劃受到影響。還有人說(shuō)，盡管公司沒(méi)有明文規(guī)定著裝或發(fā)型，但由于發(fā)色不對(duì)，公司不讓他們參加入職儀式。

山本名菜兩年前畢業(yè)后進(jìn)入一家公司，但沒(méi)過(guò)兩個(gè)月就離職了。她離職的原因是沒(méi)有被分配到理想的部門(mén)，而且在分配過(guò)程中，公司從未詢問(wèn)過(guò)她的意見(jiàn)。她表示，如果公司當(dāng)年能提供折中方案，她可能會(huì)留下來(lái)。

山本說(shuō)，如今換工作并不稀奇，她希望人們能改變傳統(tǒng)觀念，不再認(rèn)為“剛?cè)肼毦娃o職不好”。

還有不少人出于個(gè)人原因辭職。越來(lái)越多人表示，公司方面和同事對(duì)他們很好，他們心懷感激，但覺(jué)得自己適應(yīng)不了工作，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，所以辭職。這種員工辭職通常也會(huì)讓公司感到無(wú)所適從。

人力資源機(jī)構(gòu)“招募”旗下“就業(yè)未來(lái)研究所”所長(zhǎng)栗田貴祥說(shuō)，許多年輕人強(qiáng)烈希望盡量減少工作上的不確定性。

他表示，如果情況不明朗，如不知道將如何工作、在哪里工作以及與誰(shuí)共事，新員工就會(huì)焦慮不安。他認(rèn)為，公司需要向新員工說(shuō)明將提供何種便利，并在他們?nèi)肼毲熬蜕钊霚贤āＴ谒磥?lái)，為防止新員工過(guò)早辭職，這些努力十分必要。