??? 德州新聞網(wǎng)訊（吳華 王玉磊 代傳祥）“我覺的咱村櫻桃園間作種植姜和芋頭的模式挺好，應(yīng)該組織大家學(xué)習(xí)一下。 ”5月17日，在武城縣武城鎮(zhèn)肖邢王村委辦公室，老黨員紀(jì)恩貴對村黨支部書記高振河說。
??? 翻開高振河的筆記本，里邊密密麻麻地記錄著兩天來5名黨員對如何帶領(lǐng)群眾致富提出的意見建議。約談黨員已成為高振河的一項日常工作。他介紹，這是今年以來縣里實行“1+9”規(guī)范化管理制度帶來的結(jié)果。 “按照制度雙向約談管理辦法的要求，我不但要與村內(nèi)的每名黨員談話，還要把這些意見整理出來，等到和鎮(zhèn)黨委書記約談時提交上去。 ”高振河說，“這既能收集群眾的意見向鎮(zhèn)黨委反映，還能得到村里群眾的支持。 ”
??? 據(jù)武城縣委常委、組織部長季之嶺介紹，“1+9”規(guī)范化管理制度是該縣推行農(nóng)村黨組織書記規(guī)范化管理的具體操作，“1”即農(nóng)村黨組織書記規(guī)范化管理工作的實施意見，“9”即農(nóng)村黨組織書記工作職責(zé)、雙向約談、報酬待遇等方面的9個配套管理辦法。 “這套制度讓村黨支部書記變身‘職業(yè)帶頭人’，更能激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 ”季之嶺說。目前，“1+9”規(guī)范化管理制度已在武城縣393個村全部推行。
??? 今年46歲的高振河已經(jīng)當(dāng)了15年村黨支部書記，他說，以前有些黨支部書記覺得待遇低、沒干頭，把公事當(dāng)副業(yè)，主要精力干私事，工作考核憑印象、干好干壞一個樣狀況不同程度存在。 “1+9”規(guī)范化管理制度實行后，黨支部書記的檔案、任免管理都納入了縣委組織部考核。現(xiàn)在黨支部書記工作職責(zé)更加明確，相應(yīng)的組織考核比以前更嚴(yán)格，他的工資報酬根據(jù)星級也從以前每年9000多元漲到了現(xiàn)在的每年1.9萬元。
??? 規(guī)范化管理的推行，對村黨支部書記的工作有了硬性約束，帶頭人作用更加明顯。武城鎮(zhèn)東小屯村原來是遠(yuǎn)近聞名的“空殼村”，在黨支部書記李慶國的帶領(lǐng)下，該村以糧食種植合作社為基礎(chǔ)，成功流轉(zhuǎn)土地1500畝，實現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)和群眾收入 “雙增長”?！斑^去，我一年領(lǐng)七八千塊錢，還顧不上家，家人也經(jīng)常嘮叨。如今，工作報酬提高了，也得到家人的理解和支持，工作起來也順心了，主要任務(wù)就是帶著百姓致富奔小康。 ”談起現(xiàn)在的工作，李慶國有了新感受。