??? 習(xí)近平總書記指出，人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。圍繞人才工作創(chuàng)新，近幾年我市進(jìn)行了大膽探索，設(shè)立了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家制度，對(duì)首席專家最高發(fā)放148萬(wàn)元的科研補(bǔ)助和生活補(bǔ)貼，尤其是市委、市政府于去年底制定出臺(tái) 《建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計(jì)劃》，引才留才用才，力度之大、政策含金量之高、方式方法之創(chuàng)新，引起了廣泛關(guān)注，被稱為人才新政“黃金30條”。各縣市區(qū)也紛紛出臺(tái)引進(jìn)人才、激勵(lì)人才的政策文件，改革力度很大。當(dāng)前，我市人才工作改革創(chuàng)新的作用正在充分釋放，聚集了一批掌握國(guó)內(nèi)前沿、尖端技術(shù)的領(lǐng)軍型、創(chuàng)業(yè)型人才。
??? 當(dāng)然，人才工作創(chuàng)新是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，我們不能抱著引進(jìn)一個(gè)人才馬上就能見(jiàn)到效益的急躁心態(tài)，特別是引才容易，留才用才難。在人才作用發(fā)揮方面，我們以前走過(guò)彎路，前幾年一位在國(guó)際都享有聲譽(yù)的生物醫(yī)學(xué)專家很看好我市一家企業(yè)，但企業(yè)老總猶豫再三、不冷不熱，最終錯(cuò)失了機(jī)遇?？傊?，人才工作的高境界是發(fā)揮用人單位的主體作用，如果企業(yè)家不重視，黨委政府再著急，人才也引不來(lái)留不住。所以，抓好人才工作必須從兩個(gè)層面著力，一方面政府要出臺(tái)政策、打造平臺(tái)、營(yíng)造氛圍，激勵(lì)人才脫穎而出；另一方面，企業(yè)家要真正解放思想，發(fā)自內(nèi)心地相信人才、尊重人才，讓人才在企業(yè)深深扎根、才盡其用。
??? 為實(shí)現(xiàn)人才工作跨越發(fā)展，我市設(shè)立了不低于1億元的人才專項(xiàng)資金、1億元的企業(yè)技改資金，這在發(fā)展中地區(qū)是不多見(jiàn)的，可以說(shuō)德州迎來(lái)了人才工作創(chuàng)新的好時(shí)機(jī)。各級(jí)一定要解放思想、提升境界、大膽創(chuàng)新，真正做到政府和企業(yè)兩種力量、兩個(gè)作用的充分發(fā)揮，以人才工作的創(chuàng)新帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，切實(shí)把人才政策的“紅利”變?yōu)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)力。
□楊德林