??? 近日，省人社廳等8部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》，充分表明了高技能人才在助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用不容忽視。
??? 得益于市委、市政府的高度重視，近年來我市人才工作順利推進，人才隊伍建設成效顯著，特別是職業(yè)教育的快速發(fā)展，為高技能人才培養(yǎng)搭建了高效平臺。德州職業(yè)技術學院成為“國家高技能人才培訓基地”，6家省級技師工作站落戶我市。
??? 經(jīng)濟新常態(tài)下，推動結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不僅需要一大批工程師、高級管理人員，也需要掌握現(xiàn)代技術、技藝精湛的高技能人才和一大批高素質(zhì)勞動者。無論從世界發(fā)達國家經(jīng)濟發(fā)展的成功經(jīng)驗看，還是從國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)的發(fā)展規(guī)律看，只有堅持高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和高技能人才隊伍建設“兩手抓”，才能獲得更快的發(fā)展。
??? 就我市來說，以制造業(yè)為例，要加快德州制造向德州“智造”轉(zhuǎn)變，如果沒有高技能、專業(yè)化的勞動大軍，創(chuàng)新的技術難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)型升級就無從談起。因此說，我們必須增強抓好高技能人才隊伍建設的緊迫感和責任感，搶占人才競爭的制高點，贏得產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主動權(quán)。建設一支適應現(xiàn)在和未來發(fā)展需要的高技能人才隊伍，必須從政策支持、健全制度、營造氛圍等方面下功夫。
??? 從省人社廳等 8部門聯(lián)合印發(fā)意見，到我市在人才政策“黃金30條”配套文件中專門出臺引進培養(yǎng)高技能人才等扶持政策，都為加強高技能人才隊伍建設明確了方向，各地既要確保省、市政策真正落實到位，也要結(jié)合自身實際，因地制宜制定相關政策措施，為區(qū)域內(nèi)高技能人才成長使用提供政策支持和保障。
??? 建立靈活多樣的培養(yǎng)和評價制度是壯大高技能人才隊伍的有效途徑。當前，高技能人才培養(yǎng)多以職業(yè)院校為主，存在理論實際脫節(jié)，培養(yǎng)針對性、有效性不夠等問題。一些地方技能人才評價不科學，存在制約人才成長的“天花板”，技能人才上升通道不通暢。不久前，我市啟動了首個現(xiàn)代學徒制試點項目，開啟了校企聯(lián)手培養(yǎng)高技能人才的新方式，拓寬了技能人才培養(yǎng)渠道。在提高人才評價公平性和科學性方面，要通過給企業(yè)更多的人才評價自主權(quán)，完善技能人才評價機制，并積極發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領作用。
??? 高技能人才隊伍的建設離不開良好的社會環(huán)境。當前，社會上仍存在“重學歷輕能力、重文化輕技術”的傾向，要改變這種情況，先要提高技能人才的職業(yè)認可度和社會地位。相關部門要創(chuàng)新完善激勵機制，真正讓高技能人才想干事有機會、能干事有平臺、干成事有回報、干好事有發(fā)展。對技有所長、干有所為的技能人才典型多宣傳，倡導新的求學觀、擇業(yè)觀，努力改變社會上重學歷、輕技能的偏見，形成正確的人才觀、成才觀。
□胥愛珍