? 每逢換屆，總有少數(shù)干部對自己的進退留轉(zhuǎn)過于在乎，似乎患上職位焦慮癥，甚至魂不守舍。
??? 為什么？主要是因為這些人“當官”的觀念還相當重，仍將職位與特權(quán)、待遇、體面等個人利益和自我享受劃等號。
??? 強化職責擔當，是治愈職位焦慮癥的良藥。各級應不斷加強思想政治工作，讓每一位黨員、干部清醒地認識到，職位不僅是光鮮的榮譽，更是崇高的使命，意味著更難的任務、更多的付出、更嚴的標準要求。即使獲得進步也不要當成狹義的個人成功，而是組織的關(guān)心培養(yǎng)、人民的信任重托，手中責任大、肩上擔子重。如果不能圍繞職責擔當安身立命，而老是念念不忘自己的小九九、斤斤計較名利的得與失、耿耿于懷提拔的快與慢，那就反映其在價值取向上出現(xiàn)了偏差，也說明應當在信仰信念上進一步經(jīng)受考驗。
??? 強化職責擔當，須出實招硬招、動真刀真槍。應在改革發(fā)展穩(wěn)定各個方面壓實責任、嚴明獎懲，消除太平官生存空間，不能讓混日子的有位子，更不能讓一心謀官、不干實事的投機者有光沾，從而倒逼和激勵黨員、干部始終牢記第一身份，做到越是關(guān)鍵時刻，越要多與黨章的要求比一比、多拿黨員的責任和義務量一量，客觀評價自己，正確看待職位的動與靜、高與低，時刻把為黨為人民工作裝在心里、把履職盡責放在做人做事的首位。
??? 強化職責擔當，呼喚黨員、干部高遠的境界。應切實增強黨性修養(yǎng)，樹立高尚的目標追求，做到淡泊名利，把自己看得低一些、把工作看得重如山，把個人得失往后放一放、把事業(yè)成敗高高舉過頭頂。善于放開視野、涵養(yǎng)情懷，常想想困難群眾的艱苦生活、多體會基層勞動者的風雨人生，多一些知足、少一些牢騷。努力鍛造大局觀念和全盤意識，自覺融入到干部調(diào)整和人事安排的長遠規(guī)劃和整體布局，愉快服從組織安排。堅持用黨員、干部一以貫之的奉獻精神慰藉無怨無悔的人生，謹記“當官一陣子，做人一輩子”。
??? 只要不忘初心，永葆一顆赤子之心，心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，無論在哪個平臺上都能大有可為，無論什么時候都能為人民服務。