新華社記者張建
近日，記者在采訪一次會(huì)議時(shí)，從一位省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里聽到這樣一則故事：里約奧運(yùn)會(huì)期間，一位運(yùn)動(dòng)員一直在為自己職稱評(píng)定的事憂心忡忡，臨上陣前她找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要個(gè)明確的說(shuō)法，直到得到肯定答復(fù)后才放下心來(lái)，一舉拿下了一塊金牌并實(shí)現(xiàn)我國(guó)在該項(xiàng)目上的突破。
有實(shí)力奧運(yùn)摘金的運(yùn)動(dòng)健兒居然也難逃職稱憂慮。不管你從這個(gè)故事中讀出“央求”也好，“逼宮”也罷，當(dāng)奧運(yùn)金牌和職稱在價(jià)值的天平上失衡，難免不令人發(fā)出一聲嘆息。這位運(yùn)動(dòng)健兒的心思并不難猜——奧運(yùn)金牌帶來(lái)的榮譽(yù)只是一時(shí)的，但與職稱掛鉤的待遇卻要管自己后半輩子。
職稱制度設(shè)立之初，對(duì)于保障專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定、優(yōu)秀人才不斷脫穎而出、知識(shí)分子待遇有所保障等發(fā)揮了重要作用。然而，隨著時(shí)間的推移，實(shí)際操作中有時(shí)卻偏離了初衷，一些與專業(yè)技術(shù)毫無(wú)干系的指標(biāo)也被塞進(jìn)評(píng)聘職稱的指標(biāo)體系中，甚至還成為了“硬杠杠”。在一些地方和單位職稱評(píng)定有時(shí)反倒成了優(yōu)秀人才脫穎而出的羈絆。
最近中央深改組通過(guò)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，然而，一些地方和單位對(duì)于職稱制度改革的重要性和迫切性仍認(rèn)識(shí)不足，等待觀望情緒較濃，改革步伐遲緩。當(dāng)前，改革職稱制度的首要工作，就是要讓職稱回歸本位，剔除那些既不能反映職業(yè)技術(shù)水平又會(huì)干擾職稱評(píng)定公平性的雜質(zhì)。