每逢地方換屆，總會有的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的同志調(diào)動(dòng)工作崗位，也有一些同志因身體、年齡等原因離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，退居“二線”。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、顧大局、守紀(jì)律，能夠正確對待個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，自覺服從組織安排。但現(xiàn)實(shí)中，也有少數(shù)干部，不能正確對待自己的職務(wù)變動(dòng)，退居“二線”后心態(tài)失衡，出現(xiàn)消極、抵觸情緒，甚至違反組織紀(jì)律。
我們黨的歷史上有很多正反兩面“鏡子”。很多黨員干部退居“二線”后工作熱情不減，工作態(tài)度不變，一如既往地發(fā)光發(fā)熱，甚至退休后也是如此。與此相對，也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部退居“二線”后心不甘、情不愿，退居“二線”前夕突擊提拔“自己人”，為自己“留后路”，還有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部瘋狂斂財(cái)、給后任班子設(shè)阻。這些表現(xiàn)，根子還是黨性不純，甚至原本就黨性缺失。
“二線”干部的“退”既是“自己的事”，也是“組織的事”?！岸€”干部“退”得好不好，關(guān)系到地方換屆是否有序推進(jìn)?！岸€”干部若管理不好、使用不當(dāng)?shù)脑?，既會造成黨政人才資源閑置，又會影響黨員干部的社會形象。
對干部自身來說，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居“二線”，短時(shí)間內(nèi)或許有些不適應(yīng)，但必須及時(shí)調(diào)適、轉(zhuǎn)變角色、擺正位置，清醒地認(rèn)識到“二線”干部，也是黨的干部，是黨的干部就應(yīng)該講政治有信念、講規(guī)矩有紀(jì)律、講道德有品行、講奉獻(xiàn)有作為。
摘自2月14日《人民日報(bào)》
作者：吳儲岐