??? 近日，蕭山一位姑娘在網(wǎng)上看到某公司招跟單財(cái)務(wù)職位，標(biāo)明薪資是4000元以上。她加了老板微信，簡單聊了幾句，沒想到她一問薪資問題，老板就“跳起來”向她宣傳自己的一套：員工應(yīng)該先為公司創(chuàng)造價(jià)值，之后才能談薪水問題。接著，老板給姑娘灌輸了大段心靈雞湯……
??? 你跟他談工資，他在那里跟你談理想，滿滿都是違和感?，F(xiàn)實(shí)中，動(dòng)不動(dòng)就拿出大段勵(lì)志雞湯的老板并不是少數(shù)。在一個(gè)雞湯泛濫的時(shí)代，避談工資、狂甩雞湯的老板頓時(shí)成了網(wǎng)友眼中的奇葩存在。
??? 薪水是員工最基本訴求，無論如何無法回避。馬云曾說，員工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：一是錢沒給到位，二是心委屈了。如果錢給到位，再加上點(diǎn)勵(lì)志雞湯，這樣的老板最受歡迎。
??? 但別把“談理想”說得一無是處，理想還是要有的。有些人找工作只看工資，職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化等一概不談，這給老板的印象是你很急功近利，且靠不住，有高薪機(jī)會可能會跳槽。員工關(guān)心工資沒毛病，但只關(guān)心工資就非常短視了，沒有哪個(gè)老板會喜歡這樣的員工。
??? 相對于不談錢只談理想的老板，只談錢不談理想的員工也好不到哪里去。凡事需要換位思考，員工和老板之間最缺的就是換位思考意識。
晚報(bào)評論員陳廣江