仲鳴
你還在為全年只有兩個長假（“十一”和春節(jié)）而苦惱嗎？貴州省清鎮(zhèn)市的一項改革，估計會讓不少醉心于拼假攻略的“自制長假族”羨慕嫉妒恨。
這項改革的主要舉措，可套用“有一個好消息和壞消息”的句式：好消息是，每月有一次8天長假；壞消息是，要連續(xù)上班22天。當?shù)匦?，從今?1月1日起至2018年5月31日，將用半年時間，在全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分崗位試行這項工作；不搞“一刀切”，總體上每月上班時間不得低于22天176小時。
此舉不出意外地引發(fā)一片爭議。針對外界質疑，當?shù)赜嘘P方面稱這符合《公務員法》的第七十六條規(guī)定，仍然堅持以國家規(guī)定的標準工時制為基礎，只是實行錯時延時制，相當于按“公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”，讓他們長時間加班再調休。
這看似挺合理，錯時上班也能跟市民、村民主要下班或休息日來辦事的特點接駁。問題是，《公務員法》中說的“加班調休”針對的通常是非常態(tài)情形，而當?shù)貏t是將加班調休作為常態(tài)化、制度化舉措。
正常情況下，彈性工作制的彈性周期越短越好，太長可能面臨多人休假時間重疊，還有生物鐘難切換的問題。比起“連上22天再休8天”或“連上260天休105天”，“上5天休2天”并允許彈性調休是更科學的休假模式。
更何況是政府部門，特別是很多公共服務窗口。公共服務，重要的是應民之需，可依照當?shù)毓ぷ鲿r制改革的措施，若工作人員一起休導致整個部門人手畸缺乃至癱瘓，攤上了“民欲辦事而人不在”，該怎么辦？公共服務部門“每月在連上22天的基礎上休8天長假”，還得周全考量。