□胥愛珍
7月1日播出的央視財經(jīng)頻道《對話》特別節(jié)目《打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板》中,山東省委書記林武解密山東鄉(xiāng)村振興的典型經(jīng)驗,從五級書記合力推進,到一二三產(chǎn)融合,再到調(diào)動各種資源齊參與,每一步實踐,都有各行各業(yè)人才的支撐,正是有了較高的“含才量”,山東的鄉(xiāng)村振興之路才越走越寬廣,面對未來也更有底氣。
鄉(xiāng)村振興,人才是關鍵。農(nóng)業(yè)強農(nóng)村美農(nóng)民富,每一個目標的實現(xiàn),都離不開各類人才的“加持”。近年來,山東各地在引用育才上“八仙過海各顯神通”,比如德州市平原縣引來了“碩士農(nóng)場主”,大膽使用新技術當上了“糧王”;濟寧市泗水縣創(chuàng)新推出“鄉(xiāng)村振興合伙人”,吸納返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員加入合伙人隊伍。還有一大批田秀才、土專家在實踐中“拔節(jié)成長”,田間地頭“群英薈萃”,各類人才在鄉(xiāng)村大舞臺上揮灑汗水、施展才華,激活了鄉(xiāng)村“一池活水”。
但不容忽視的是,隨著鄉(xiāng)村振興的深入推進,現(xiàn)有的專業(yè)人才,仍難以滿足發(fā)展需要,人才缺乏、人才難留的問題仍沒有徹底解決,懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“新農(nóng)人”,仍是鄉(xiāng)村振興的“緊缺資源”。吸取成功經(jīng)驗,應對未來挑戰(zhàn),要讓鄉(xiāng)村真正成為“希望的田野”、人才的舞臺,必須持續(xù)做到一手抓“開放引才”,一手抓“生態(tài)留才”,“內(nèi)外兼修”,兩手都要硬。
成長平臺的高低、成長空間的大小,往往是人才選擇去處的考量標準,鄉(xiāng)村引才最重要的就是搭建聚才的良好平臺和載體。以體制機制的創(chuàng)新,優(yōu)化引才政策,暢通人才引進渠道,拿出實打?qū)嵉囊耪\意。以科學的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈,打造有利于鄉(xiāng)村人才盡其才、顯其才、成其才的“成長鏈”,為人才提供發(fā)展機遇,增強鄉(xiāng)村的吸引力。
人才競爭,說到底是人才生態(tài)的競爭,鄉(xiāng)村尤其如此??陀^講,眼下,有些鄉(xiāng)村的生活、工作條件和大城市相比,還是差距不小,鄉(xiāng)村留人重在留心。作為孔孟之鄉(xiāng)、禮儀之邦,要用好“厚道齊魯?shù)孛赖律綎|人”在引才上獨特的地域優(yōu)勢,用好“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”等鄉(xiāng)村與人才鏈接的紐帶,以才引才、借智招智,真正愛才惜才用好才,以“近者悅、遠者來”的氛圍,吸引更多“興農(nóng)人”共繪鄉(xiāng)村振興齊魯樣板新圖景。