沙玉霞

市委十六屆八次全會暨市委經濟工作會議強調，做好明年工作，要堅持干字當頭。當下，推動經濟持續(xù)向好面臨較大壓力，群眾利益訴求日益多元。在此情形下，強化正向激勵，充分調動干部積極性，讓干部“想干愿干積極干”，就顯得尤為關鍵且迫在眉睫。

完善精神激勵機制，讓干部思想上有動力。

一是加強理想信念教育，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想根基。要教育引導黨員干部牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，從思想上正本清源、固本培元，著力提升“不待揚鞭自奮蹄”的覺悟和境界。

二是加強黨的創(chuàng)新理論武裝，汲取奮進不怠的動力源泉。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領悟和掌握蘊含其中的立場觀點方法，把學習成效轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。

三是用黨的奮斗目標鼓舞人、激勵人、感召人，激發(fā)黨員干部履職盡責、時不我待的責任感和使命感，以滿腔熱忱投入中國式現代化建設中來。

強化政治激勵作用，讓干部政治上有奔頭。

一是堅持正確的選人用人導向。用好一個人能激勵一大片。因此選拔任用干部，必須將政治標準放在首位，嚴把政治關。突出實績導向，注重實干擔當。對那些在高質量發(fā)展中勇于擔當、積極作為的干部及時提拔重用，真正讓有為者有位。對那些默默耕耘、勤勉盡責的“老黃牛”式干部給予更多的關懷和支持，讓他們有動力、有希望。

二是進一步拓寬干部晉升空間。適當優(yōu)化領導崗位的設置，為更多干部提供晉升和發(fā)展的機會。創(chuàng)造公正的政治晉升環(huán)境，確保那些勇于擔當、積極作為的干部能夠通過透明、公正的晉升機制實現職業(yè)發(fā)展。優(yōu)化職級資源配置，向實績突出、勤勉實干的同志傾斜，讓辛勤付出者得到應有的回報，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

三是完善容錯免責機制。一方面，對干部在推進改革創(chuàng)新、積極干事創(chuàng)業(yè)過程中出現的失誤，應容盡容；另一方面，對受到不公正對待或誣告陷害的干部，要及時澄清事實、恢復名譽。同時，要準確把握容錯的具體情形，正確處理執(zhí)紀問責與容錯免責之間的關系，避免容錯機制被濫用或誤用。

調整物質激勵結構，讓干部生活上有保障。

一是強化薪酬激勵制度支撐。系統(tǒng)梳理領導干部薪酬激勵相關政策，厘清禁止性條款和保障性范疇，據此形成物質激勵的正負面清單。在此基礎上，結合不同崗位的職責與特點，制定差異化崗位激勵系數標準；建立與績效考核掛鉤的動態(tài)調整機制，構建起科學規(guī)范的領導干部薪酬激勵制度框架。

二是注重多元化激勵。突破單一化局限，設置差異化激勵模塊，通過多層次、多維度實施路徑，確保激勵效能具有長效性和系統(tǒng)性。

三是嚴格按勞分配。從制度層面保障勞動價值與激勵分配的匹配度，激發(fā)干部隊伍的內生動力和創(chuàng)新潛能。

構建情感激勵機制，讓干部精神上有溫度。

一是增強對干部的人文關懷。當干部面臨職務變動、家庭變故等情況時，及時開展談心談話，必要時進行心理疏導，以此增強干部的歸屬感與認同感。

二是深入推進評先評優(yōu)活動。針對各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線涌現出的先鋒模范人物，予以表彰與獎勵，著力選樹擔當作為的先進典型，營造積極向上的社會氛圍，促使廣大干部見賢思齊，激勵大家實干進取。

三是重視發(fā)揮榮譽的激勵作用，切實增強干部的工作榮譽感與責任感。

（作者單位：德州市委黨校）