德州新聞網(wǎng)訊（通訊員閆春燕 韓靖宇） 3月30日，縣人社局在山東方德自動化設(shè)備有限公司調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，公司創(chuàng)新研發(fā)團隊人員不足?！白鳛楦咝录夹g(shù)企業(yè)，公司的發(fā)展離不開高精尖的技術(shù)和一流的科技人才。研發(fā)人員缺失，將導(dǎo)致創(chuàng)新動力和活力后勁不足，直接影響公司未來的經(jīng)營業(yè)績。 ”方德公司人事部經(jīng)理李白娜說。

針對這一實際情況，調(diào)研組當(dāng)即同企業(yè)擬定了校企精準(zhǔn)對接的引才思路，幫助企業(yè)更好地引進高端專業(yè)人才。同時，針對企業(yè)人才在住房、薪酬等方面的需求，調(diào)研組還將進一步研究人才激勵政策，并幫助企業(yè)現(xiàn)有人才做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好的留才、聚才、用才出謀劃策。

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的要求,助力新舊動能轉(zhuǎn)換,縣人社局精心組織、周密安排，在推進“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”工作中，主動上門問需求，精準(zhǔn)把脈送“良方”，切實幫助企業(yè)解決面臨的實際問題。他們立足企業(yè)實際，在“大學(xué)習(xí)”的指導(dǎo)下開展“大調(diào)研”，在“大調(diào)研”中研究“大改進”，針對不同產(chǎn)業(yè)類型企業(yè)研究制定差異化、個性化招才引智模式，對于企業(yè)面臨的問題逐條梳理，精準(zhǔn)定位，暢通校企溝通渠道，搭建人才引進平臺，打通人才服務(wù)通道，建立服務(wù)企業(yè)長效機制，通過主動服務(wù)、靠前服務(wù)，為企業(yè)及企業(yè)人才做好全方位服務(wù)，為新舊動能轉(zhuǎn)換提供有力人才支撐。