開辦物流公司，不斷拓展業(yè)務領域范圍，并吸納復退軍人就業(yè)——魏培方:自主擇業(yè)闖市場

□本報記者鄭東巖

“小心點，別碰著。 ”12月22日上午一上班，德州通盛達物流有限公司總經理魏培方就在公司巡查，看到職工在叉車旁工作，及時進行提醒。

魏培芳今年54歲，1984年10月入伍，2005年在原濟南軍區(qū)某團自主擇業(yè)回到德州?！爱敃r很多人不理解，為什么我選擇自主擇業(yè)而不是到一家單位去上班，問我是不是傻了？我想，自己應該選擇喜歡的事去做。 ”魏培方坦言。

受到部隊給轉業(yè)干部安排車輛運送家具的啟發(fā)，魏培方選擇了從事物流行業(yè)。當時剛從部隊回到地方，對地方發(fā)展和物流行業(yè)不熟悉，魏培方先后到海爾集團、春蘭集團學習物流業(yè)務。

2006年初，魏培方開辦了一家配貨站，做起三方物流。“當時自己騎著自行車，一個企業(yè)一個企業(yè)地跑業(yè)務，把中心城區(qū)的大街小巷都跑遍了，這些企業(yè)大到機械制造小到日用百貨。自己聯系貨源，自己裝車，一干就是一晚上?！睉{著一股子韌勁，魏培方逐漸打開了局面，并于2008年8月成立德州通盛達物流有限公司。

2011年5月，根據物流行業(yè)發(fā)展趨勢，魏培方提出了由單一的三方物流向專線物流轉型，走三方與專線并舉的發(fā)展路線，先后到廣東、福建等地進行市場調研，寫出了專線運輸可行性報告。在此基礎上，陸續(xù)開通了廣東、福建、廣西和汕頭4地的專線。目前通盛達公司月發(fā)車達150余車次，年貨物吞吐量達5萬余噸，推動了德州及周邊地區(qū)經濟的發(fā)展。

2017年初，通盛達公司的發(fā)展遇到瓶頸，魏培方專門去北京學習，回來后提出“車車有提成、月月有獎勵、年年有分紅”的薪酬改革方案，此舉大大激發(fā)了職工的工作積極性，職工工資同比翻了一番，公司月發(fā)車增加50余車次。

圍繞推動行業(yè)發(fā)展，魏培方還牽頭成立了物流聯盟商會，邀請了德州13家物流企業(yè)加入。通過資源共享，聯盟商會各企業(yè)的客戶迅速增多，得到不同程度的發(fā)展。據介紹，聯盟商會成員單位鼎順物流有限公司跑東北專線，原來一個月跑七八車次，現在達到了40多車次。

“復退軍人做事干脆利索、執(zhí)行力強，有共同語言。 ”作為一名部隊轉業(yè)軍官，魏培方不忘社會責任，堅持錄用復退軍人。目前公司現有職工98人，其中復退軍人27人。公司副總經理閆春磊也是一名退役軍人，曾經在濟南從事物流行業(yè)，經人介紹認識了魏培方，2014年來到通盛達公司，擔任廣東分公司經理，2015年擔任公司副總經理?！拔嚎倹]有老板的架子，做事親力親為，他身上軍人的優(yōu)良作風吸引了我。 ”閆春磊表示。

從開始一個人干配貨站，到目前公司年營業(yè)額2100多萬元，服務半徑100余公里，與300余家企業(yè)建立了合作關系，魏培方闖出了一片屬于自己的天地?！跋乱徊?，我將繼續(xù)保持‘退伍不褪色’的品質，堅持穩(wěn)中求進的思路，擴大經營規(guī)模，降本增收，把物流事業(yè)做大做強，為德州經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。 ”魏培方表示。