任何領域的改革，終極目的都是破舊立新，從這個意義上說，創(chuàng)新是改革的“必選項”，創(chuàng)新的角度、力度、強度，決定改革的成色，國企改革亦如此。

2020年，黨中央啟動實施國有企業(yè)改革三年行動，要求通過實施改革，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，為各地國企改革指明了方向。樂陵市嚴格落實中央要求，立足自身實際，先后實施了5次國有企業(yè)改革，每一次改革，雖然側重點和著力點不同，但“提高國有企業(yè)的核心競爭力和增強核心功能”的目標始終不變。改革實施過程中，也充分彰顯了“刀刃向內”自我革命的勇氣和魄力，在打破體制機制樊籬、破解人員活力不足、探索科學管理模式等方面制定實施了一系列硬舉措，下足了真功夫，取得了明顯成效。各市屬國企體制機制順暢，人員活力倍增，在城市建設、產業(yè)發(fā)展中，國企主力軍的作用日益凸顯。

改革發(fā)展是一盤下不完的棋。今年是樂陵高質量跨越發(fā)展的關鍵一年，產業(yè)轉型升級、民生事業(yè)改善仍有很大空間，各國有企業(yè)唯有勇立發(fā)展潮頭，繼續(xù)發(fā)揚改革精神，敢拼敢闖的勁頭不減，實干敢干的力度不消，才能有更大作為，彰顯國企擔當，當好經濟社會高質量發(fā)展的先鋒和表率。