??? 作為山東世紀(jì)友華實(shí)業(yè)有限公司的領(lǐng)頭人，多年來，尹彥海始終圍繞“誠信”二字做事做人，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，他本人也榮獲2013年“德州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)。
??? 圍繞“誠信”造勢，干部職工共樹誠信理念。建廠后，為引導(dǎo)職工建立“產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)生命”的理念，尹彥海在企業(yè)全體職工中開展了“誠信文化”建設(shè)。通過開展文化職工性創(chuàng)建活動(dòng)，全體員工廣泛參與，共同總結(jié)和提煉出具有企業(yè)特色的文化用語，并編印了企業(yè)文化宣傳手冊，激勵(lì)企業(yè)職工的共同情感和責(zé)任感。同時(shí)，引導(dǎo)職工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與自己所從事具體分工有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。為強(qiáng)化“打鐵還需自身硬”的理念，他在企業(yè)職工中廣泛開展了“爭當(dāng)‘三八’紅旗手”、“技改競賽”、評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵等各種活動(dòng)，不僅進(jìn)一步提高了職工的質(zhì)量意識(shí)，而且提升了他們的技術(shù)水平，為企業(yè)生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品奠定了一定的基礎(chǔ)。
??? 圍繞“誠信”經(jīng)營，對(duì)外樹立誠信形象。“小勝靠智，大勝靠德”是尹彥海的座右銘，也是他把企業(yè)做大做強(qiáng)的一個(gè)法寶。在生產(chǎn)過程中，他利用現(xiàn)代信息化手段對(duì)原輔料、包裝材料的購進(jìn)、驗(yàn)收入庫、在庫養(yǎng)護(hù)、投料管理、生產(chǎn)工藝執(zhí)行、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、半成品進(jìn)入下道工序的質(zhì)量、成品驗(yàn)收入庫實(shí)行全過程監(jiān)控，杜絕不合格產(chǎn)品流到下道工序。2013年初，在該公司與美國某公司的一項(xiàng)合作中，交貨期定于2月5日，因公司訂單多，眼看就要到交貨日期，產(chǎn)品僅完成一半，在十萬火急的情況下，為了貫徹公司始終以來的誠信原則，尹彥海親自帶領(lǐng)各部門工作人員深入車間，在保證質(zhì)量的前提下，積極投入到生產(chǎn)中，同生產(chǎn)一線的工人們一起連夜加班趕貨。在大家的共同努力下，公司在交貨期順利交貨，實(shí)現(xiàn)了公司對(duì)客戶的承諾，贏得了客戶的高度信任與贊揚(yáng)。
??? 圍繞“誠信”做人，贏得職工一致好評(píng)?！叭藷o貴賤之分，只要來到企業(yè)我們就是兄弟姐妹！”在對(duì)待員工方面，尹彥?？偸前亚槔砣谌牍芾碇校瑥奈易銎?，把講道德、講情理作為連接職工的紐帶。職工生病住院，他知道后總是在第一時(shí)間領(lǐng)著班子成員前去探望。每逢節(jié)假日，不論企業(yè)經(jīng)營多困難，他總是積極組織職工參加郊游和外出參觀學(xué)習(xí)，到紅色傳統(tǒng)教育基地開展革命傳統(tǒng)教育和艱苦創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)。為豐富職工業(yè)余生活，他每月還組織職工開展文體活動(dòng)。2012年在縣籃球協(xié)會(huì)的協(xié)助下成功舉辦了“世紀(jì)友華杯”夏季男子籃球聯(lián)賽。為讓職工能夠全身心的投入到工作中來，該公司投資800萬建成了4000平米職工公寓和職工幼兒園，切實(shí)解決了職工的后顧之憂。尹彥海用親情來對(duì)待職工，而職工總是用更加努力的工作來感謝他的這份親情。在大家相互關(guān)愛、相互尊重的氛圍中，進(jìn)一步提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。2012年該公司被山東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“山東省現(xiàn)場管理優(yōu)秀企業(yè)”。□張桂芳 田莉莉