亚洲视频免费在线看,天天夜夜狠狠,三级视频网址,美女激情网站,亚洲国产日韩毛片黄,91久久嫩草丁香婷婷色伊人,黄网站色视频免费观看


慶云構(gòu)建全鏈式化解欠薪新模式 聯(lián)合懲戒 “老賴”

本報訊(王凡存 劉曉梅)“民生是最大的政治”。解決拖欠工資問題,事關廣大群眾切身利益,事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。慶云縣在勞動監(jiān)察執(zhí)法、仲裁辦案過程中,創(chuàng)新建立“工會+人社+司法+法院”四方聯(lián)動的“調(diào)監(jiān)裁審”維權機制,將調(diào)、監(jiān)、裁、審環(huán)節(jié)無縫銜接,切實解決群眾的“憂酬煩薪”事,全力構(gòu)建全鏈式化解欠薪新模式,走出一條可復制、可推廣的欠薪治理新路徑。

調(diào)解優(yōu)先

用好矛盾糾紛“過濾器”

頭預防、調(diào)解優(yōu)先。在欠薪治理中,慶云縣推進預防、調(diào)解關口前移,用好矛盾糾紛“過濾器”。縣總工會、縣人社局、縣司法局、縣人民法院四部門聯(lián)合下發(fā)《關于建立“四方聯(lián)動”機制加強勞動關系矛盾預防化解工作的意見》,建立矛盾糾紛調(diào)解機制。發(fā)揮工會組織作用,在全縣企業(yè)建立基層工會組織,成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解室和法律援助中心,90家企業(yè)建立基層工會組織,從司法、工會、企業(yè)、律師中篩選聘請5名專業(yè)人員組成調(diào)解團隊,凡是發(fā)現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)生糾紛苗頭的,工會、援助律師都會提前介入,愿意先行調(diào)解的引導進入法律援助工作站或工會調(diào)解室,由工會專業(yè)人員先行調(diào)解;不愿接受調(diào)解的,依法進入仲裁程序。

目前,慶云縣人社局在全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立勞動爭議調(diào)解中心,在18家事業(yè)單位成立調(diào)解中心,26家規(guī)模企業(yè)成立調(diào)解委員會,與工會、法院調(diào)解密切銜接,構(gòu)建起資源共享的勞動爭議“大調(diào)解”格局,部分案件實現(xiàn)在初始化階段被消化。其中,山東省電力公司慶云縣供電公司調(diào)解委員會、常家鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心獲評省級勞動人事爭議預防調(diào)解工作示范單位,慶建集團“眾和”調(diào)解工作室被推薦申報首批省級金牌調(diào)解工作室。

自2021年至今,全縣累計調(diào)裁案件461件,其中涉及勞動報酬類371件,為勞動者追回工資690余萬元;工傷賠償類57件,支付工傷保險待遇506萬元;其他類(勞動關系等)33件,均妥善處理,按期結(jié)案率100%;調(diào)解結(jié)案364件,調(diào)解率達79%以上,位列全市首位。

創(chuàng)“優(yōu)”服務

監(jiān)察與仲裁實現(xiàn)“1+1>2”

為有效化解勞資雙方的矛盾糾紛,構(gòu)建和諧勞動關系,慶云縣人社局充分發(fā)揮勞動保障綜合執(zhí)法大隊和勞動人事爭議仲裁院雙部門雙職能的作用,建立完善聯(lián)合辦案機制,互聯(lián)互動、形成合力,實現(xiàn)“1+1>2”的服務效果。

監(jiān)察與仲裁共享案件信息、數(shù)據(jù)。勞動保障綜合執(zhí)法大隊接到的欠薪投訴情況中,對于確定需要啟動“欠薪訴求綠色通道”工作協(xié)調(diào)機制的案件,及時向勞動仲裁機構(gòu)通報,監(jiān)察機構(gòu)、仲裁實現(xiàn)案件信息互通,共享數(shù)據(jù)。仲裁機構(gòu)將勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法調(diào)取的證據(jù)作為仲裁證據(jù)使用,證據(jù)確鑿的事實予以認可,切實維護農(nóng)民工勞動報酬權益,發(fā)揮仲裁高效、便民制度優(yōu)勢,實現(xiàn)案件“快立、快審、快結(jié)”。

設立農(nóng)民工工資速裁庭。針對勞動保障綜合執(zhí)法大隊接到的欠薪投訴案件,仲裁委員會設立了拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁庭,積極有效開展要素式辦案,暢通受理渠道,對符合立案條件的拖欠農(nóng)民工工資爭議案件,做到有案必立,對拖欠農(nóng)民工工資爭議案件實行全程優(yōu)先處理,同時,充分發(fā)揮先行裁決、先予執(zhí)行裁決、當庭裁決等仲裁制度優(yōu)勢,提高仲裁工作效率,實現(xiàn)農(nóng)民工工資爭議快速結(jié)案。

監(jiān)察、仲裁業(yè)務深度融合,有效提升了勞動維權服務效能,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。與此同時,慶云縣人社局依托勞動保障綜合執(zhí)法大隊、勞動爭議仲裁調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心、企業(yè)調(diào)解委員會等“四級”調(diào)解網(wǎng)絡,逐步建立健全首問負責制、限時辦結(jié)制、服務承諾制等制度機制,簡化案件受理流程,實行案外“快調(diào)”、案件“快立”、即時“快審”、限時“快結(jié)”等“四快”工作法,實現(xiàn)速裁快審、繁簡分流,不斷提升調(diào)解仲裁效能。

自2021年以來,累計裁決結(jié)案82起,一裁終局38起,一裁終局率46%,充分發(fā)揮了先行裁決、先予執(zhí)行裁決、當庭裁決等仲裁制度優(yōu)勢。

部門聯(lián)動

“調(diào)監(jiān)裁審”長效機制惠及民生

構(gòu)建“無欠薪”發(fā)展新格局,不是一朝一夕的事。在欠薪治理中,慶云縣創(chuàng)新建立“工會+人社+司法+法院”四方聯(lián)動的“監(jiān)調(diào)裁審”維權機制,集“業(yè)務咨詢、法律援助、案件調(diào)解、仲裁裁決、司法審判”五大功能于一體,減少當事人維權成本,特別是農(nóng)民工、工傷職工以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動維權,避免職工維權“多頭跑路”的麻煩,做到勞動者維權“一站式”解決,實現(xiàn)勞動者、用人單位和辦案單位的三方共贏。

機制管長遠。慶云縣建立裁審銜接長效機制。人社局與法院聯(lián)合出臺《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》,建立定期聯(lián)席會議、重大疑難案件會商等制度,形成類案指導口徑,統(tǒng)一裁審法律適用標準,實現(xiàn)裁審銜接機制長效化、受理范圍一致化、審理標準統(tǒng)一化。建立相互協(xié)助查證制度。及時聯(lián)合調(diào)取、查證相關證據(jù)材料,自2021年至今,累計相互協(xié)助查證案件12起,提高了辦案效率。推動落實案件財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行等裁審銜接工作機制。做好案件材料傳遞、信息互通工作,充分發(fā)揮裁審銜接聯(lián)動效能,先后落實93起財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行案件。

同時,為嚴厲打擊拒不支付勞動報酬行為,慶云縣建立完善了人社、公安、法院等部門聯(lián)動工作機制,提高了欠薪案件處置效率,對無故拖欠農(nóng)民工工資的“老賴”,實行聯(lián)合懲戒。抓好涉嫌欠薪犯罪案件的交接工作,推動主管部門案件處理與預防治理并重,重拳出擊,始終保持高壓態(tài)勢,打擊欠薪犯罪行為,形成有力的社會震懾。

德州新聞網(wǎng)版權與免責聲明:

①凡本網(wǎng)注明“來源:德州新聞網(wǎng)”的所有作品,版權均屬于德州新聞網(wǎng),未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權使用作品的,應在授權范圍內(nèi)使用,并注明“來源: 德州新聞網(wǎng)”。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關法律責任。

②凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非德州新聞網(wǎng))”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。

③鑒于本網(wǎng)發(fā)布稿件來源廣泛、數(shù)量較多,如因作者聯(lián)系方式不詳或其它原因未能與著作權擁有者取得聯(lián)系,著作權人發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)轉(zhuǎn)載了其擁有著作權的作品時,請主動與本網(wǎng)聯(lián)系,提供相關證明材料,我網(wǎng)將及時處理。