??? “現(xiàn)在到公司上班，就加入工會(huì)組織，工會(huì)代我與公司簽訂工資集體合同。 ”日前，正在山東鑫秋種業(yè)科技有限公司上班的職工楊雪梅高興地告訴筆者。她說(shuō)：“大多數(shù)企業(yè)的職工工資都是老板說(shuō)了算，但我們的工資漲多少卻是員工與企業(yè)共同協(xié)商確定，員工也能做很大的主。 ”企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和工資集體協(xié)商機(jī)制，帶來(lái)職工工資年年增長(zhǎng)，企業(yè)年年增效，這正是我縣強(qiáng)力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作后為企業(yè)、職工帶來(lái)的實(shí)惠。
??? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，如何更好地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，服務(wù)職工群眾，該縣做了認(rèn)真的探討，并始終按照“觸角延伸、基礎(chǔ)夯實(shí)、組織規(guī)范、活力增強(qiáng)”的要求，全面推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了建會(huì)率和職工入會(huì)率兩個(gè)100%。通過(guò)簡(jiǎn)化入會(huì)手續(xù)，工會(huì)會(huì)員關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系同步流動(dòng)，解決了工會(huì)會(huì)員流失或“游離”于工會(huì)組織之外的現(xiàn)象發(fā)生。截止目前，全縣入會(huì)職工達(dá)7萬(wàn)多人，95%以上的工會(huì)組織建設(shè)達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。
??? 在推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織的同時(shí)，該縣總工會(huì)進(jìn)一步堅(jiān)強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，努力搭建協(xié)商平臺(tái)。近兩年，縣總工會(huì)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商職工方代表業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，先后舉辦8期職工協(xié)商代表培訓(xùn)班,培訓(xùn)協(xié)商代表210人次。為推動(dòng)工資集體協(xié)商規(guī)范化運(yùn)作，該縣總工會(huì)還建立了一支高素質(zhì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過(guò)深入基層指導(dǎo)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供了有力支撐，使企業(yè)普遍建立起工資集體協(xié)商機(jī)制，即工資共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資按時(shí)足額支付保障機(jī)制。同時(shí)，他們還對(duì)企業(yè)履約情況實(shí)行定期督查、定期報(bào)告和責(zé)任追究制度，提高了工資集體協(xié)商合同的履約率。截至目前，已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制建制率達(dá)87%，履約率達(dá)100%。
??? 我縣推行“兩個(gè)普遍”促企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。就拿我縣棉紡織企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的職工流動(dòng)率在10%以下，全縣棉紡織職工工資年平均增長(zhǎng)8%，部分企業(yè)職工工資平均年增幅達(dá)12%以上。職工工資有保障，主人翁意識(shí)明顯增強(qiáng)。據(jù)了解，今年以來(lái)全縣7萬(wàn)多入會(huì)職工為企業(yè)提合理化建議達(dá)10萬(wàn)余條，發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排等技術(shù)革新普遍開(kāi)展為企業(yè)增效近500多萬(wàn)元。（李克文 田麗麗）

（作者：柴晶晶)