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市委組織部相關(guān)負責人就人才新政“黃金30條”答記者問

??? 12月1日,市委組織部召開新聞發(fā)布會,對近日市委、市政府出臺的《德州市建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計劃》和《關(guān)于加強企業(yè)家隊伍建設的若干辦法》兩個人才工作政策性文件進行通報解讀。市委組織部副部長、市人社局局長、市京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略推進工作領(lǐng)導小組人才資源推進組副組長何連生就人才新政相關(guān)問題接受了記者專訪。
??? 記者:請您談談市委、市政府出臺兩個人才工作政策性文件的背景,有哪些考慮?
??? 何連生:今年,《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》明確了我市“一區(qū)四基地”的戰(zhàn)略定位。 10月10日,市委、市政府做出了大力實施協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略,努力建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的戰(zhàn)略部署,并把招才引智作為三大行動之一。為積極承接北京、天津、濟南等地人才資源外溢輻射,加快引進培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)企業(yè)家隊伍,為建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)提供強有力的人才智力支撐,經(jīng)過深入調(diào)研和廣泛征求意見,我們代表市委、市政府起草了這兩個文件。 11月17日,提交市委常委會研究通過,11月20日正式印發(fā)。文件充分體現(xiàn)了 “用效益體現(xiàn)價值、用財富回報才智”的工作理念和“政策引人才、平臺聚人才、產(chǎn)業(yè)興人才、環(huán)境留人才”的工作思路,充分吸收了近兩年國家、省在人才、科技等方面出臺的最新改革舉措,借鑒了國內(nèi)外近60個地區(qū)的先進經(jīng)驗,既立足當前、符合實際,又適度超前、著眼長遠,力爭做到在周邊地區(qū)政策最優(yōu)、環(huán)境最佳。目前來看,政策的含金量和吸引力還是比較高的。
??? 記者:請問建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計劃的主要目標任務是什么?
??? 何連生:人才支撐計劃從我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才實際需求出發(fā),以承接北京、天津、濟南等地人才資源外溢輻射為重點,力爭到2020年,全市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊100個、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300名,引進博士、碩士研究生5000名,大學生10萬名;建成人才公寓300萬平方米、孵化器300萬平方米,全力打造魯北人才改革試驗區(qū),把德州市建設成為全國一流的人才匯聚之州、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城。
??? 記者:建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計劃被社會上稱為“黃金30條”,請您介紹一下主要包括哪些方面內(nèi)容?
??? 何連生:這個計劃共6部分30條,可以形象地稱為德州人才新政“黃金30條”,基本框架和主要內(nèi)容包括以下三個方面:
??? 在政策扶持方面:大力引進具有國際一流水平和重大技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化能力,能夠推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,經(jīng)認定給予100萬元至1000萬元科研經(jīng)費資助;對國內(nèi)外頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,一事一議給予支持,最高可給予5000萬元資助。
??? 加快引進培養(yǎng)具有國內(nèi)外一流水平、能夠幫助企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決重大難題、增強自主創(chuàng)新和科技轉(zhuǎn)化能力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,入選德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家的,給予50萬元至100萬元科研資助,每月發(fā)放5000元至1萬元生活補貼。
??? 加大基礎(chǔ)性、實用型人才引進培養(yǎng)力度,統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域重點人才工程建設。對引進和新入選的國家級、省級高層次醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學人才,除享受正常職稱工資外,每月給予1000元至2萬元生活補貼;對特需人才,一事一議給予支持。加強高技能人才隊伍建設,對引進和新入選的省級以上技術(shù)能手,給予2000元至3萬元一次性補貼。對新入選市級其他重點人才工程的,管理期內(nèi)給予每人每年2000元至1萬元補貼。
??? 根據(jù)不同層次人才住房需求,市、縣規(guī)劃建設一批高品質(zhì)人才公寓。省“泰山學者”及以上層次的國內(nèi)外人才,提供100平方米至160平方米的專家公寓;在德自購住房的,給予20萬元至50萬元購房補貼。其他層次的人才根據(jù)不同情況提供相應的人才公寓。
??? 加快建設和引進人才中介機構(gòu),參與高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)引進工作。人才中介機構(gòu)成功引進省“泰山學者”及以上層次的人才(團隊),給予3萬元至20萬元經(jīng)費補助。
??? 每年舉辦中國德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,對評選出的優(yōu)秀項目并在德州就地轉(zhuǎn)化的,給予5萬元至30萬元一次性資助。
??? 鼓勵和支持基礎(chǔ)性研究和科技研發(fā)活動,對獲得國家科技獎項(自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎)的首位完成人,按照特等獎200萬元、一等獎100萬元、二等獎80萬元給予一次性獎勵;對獲得省科技獎項(自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎)的首位完成人,按照一等獎50萬元、二等獎30萬元給予一次性獎勵。對獲得國家、省國際科學技術(shù)合作獎的人才(組織),分別給予80萬元、30萬元一次性獎勵。
??? 加大對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持力度,吸引大學生來德就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對全日制博士研究生、碩士研究生和重點高校本科生到我市自主創(chuàng)辦企業(yè),或到企業(yè)就業(yè)并簽訂3年以上勞動合同的(以社會保障號碼為準),由市級財政每月分別給予3000元、2000元、1000元生活補貼,其他全日制高校本科生由同級財政每月給予適當生活補貼。補貼時限最高為5年。
??? 大學生新創(chuàng)辦企業(yè)可申請不超過100平方米的房租補貼。
??? 提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例,高校、科研院所職務發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益按照不少于75%、不超過95%的比例獎勵科研人員及團隊;職務發(fā)明成果一年內(nèi)未轉(zhuǎn)化的,成果完成人或團隊擁有優(yōu)先處置權(quán);職務科技成果完成人依法創(chuàng)辦企業(yè)自行轉(zhuǎn)化或以技術(shù)入股進行轉(zhuǎn)化的,科技成果完成人最高可以享有該科技成果在企業(yè)中股權(quán)的70%。完善科研人員流動機制,高校、科研院所應批準支持科研人員帶著科研項目和成果、保留基本待遇離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動,收入歸個人所有,3年內(nèi)保留人事關(guān)系,與在崗人員同等享有職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。
??? 加強科技成果轉(zhuǎn)化項目扶持。對科技成果轉(zhuǎn)化項目,簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓(進口)合同并進行技術(shù)合同認定登記(進口合同需經(jīng)主管部門登記備案、批準立項)后,成果來源于市內(nèi)高校、科研院所自主研發(fā)并在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的,給予成果供給方5%、成果受讓方10%的經(jīng)費補助,兩方補助最高額度分別不超過200萬元和400萬元;成果來源于市外高校、科研院所開發(fā)并在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的,給予成果受讓方不超過5%的經(jīng)費補助,最高額度不超過200萬元。對通過競價(拍賣)方式在我市成功轉(zhuǎn)化的科技成果,在享受以上政策的同時,再給予成果受讓方5%的激勵補助,最高額度不超過100萬元。
??? 加大融資扶持。市級成立注冊資本不少于5億元的創(chuàng)業(yè)投資引導基金和注冊資本不少于10億元的政策性擔保公司;各縣市區(qū)成立注冊資本不少于2000萬元的創(chuàng)業(yè)投資引導基金和注冊資本不少于1億元的政策性擔保公司。加大人才創(chuàng)辦企業(yè)擔保融資,對獲風險投資的,可給予不超過投資額50%、最高不超過1000萬元的政策性擔保。鼓勵設立科技支行,對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,給予信貸增信支持。對在境內(nèi)上市、境外上市、“新三板”掛牌的,由市政府分別給予300萬元、150萬元、80萬元一次性獎勵。
??? 在平臺載體方面:深化與國內(nèi)外高校、科研院所的對接合作,鼓勵各縣市區(qū)、企業(yè)與高校、科研院所共建各類技術(shù)研究院,每處最高給予1000萬元補助,專項用于儀器設備購置。對新引進建立的高校、科研院所及其分支機構(gòu),一事一議給予扶持。
??? 加快科技企業(yè)孵化器建設,對新認定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器,分別給予200萬元、100萬元一次性補助。
??? 加快建設技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易綜合服務平臺,推進科技成果轉(zhuǎn)化基地建設。對引進和新認定的國家級、省級技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu),分別給予100萬元、50萬元一次性補助。
??? 深入實施“一企一平臺”工程,對引進和新認定的國家級、省級工程實驗室(研究中心)、(示范)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設計中心、重點實驗室,分別給予100萬元、50萬元一次性補助。對新獲批準的博士后科研工作站、院士工作站,給予30萬元一次性補助。對新認定的國家技能大師工作室、省技師工作站,分別給予10萬元、5萬元一次性補助。
??? 在服務保障方面:建立德州市人才綜合服務中心,設立人才服務專窗,配備人才服務專員,盡快實現(xiàn)信息化服務管理,為人才(團隊)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一站式辦理、一條龍服務。對事業(yè)單位引進的高層次人才,編制已滿的,由編制部門專項辦理;對高校、科研院所具有事業(yè)身份的高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,依據(jù)原工作單位安排到對口單位。對符合條件的外籍高層次人才頒發(fā)外國專家證或外國人就業(yè)證,按規(guī)定辦理長期有效居留許可或多次往返簽證。高層次人才隨遷配偶,屬公務員或事業(yè)編制的,對口安排工作;無法對口安排的,由組織、編制、人社部門剛性安置;暫未就業(yè)的,給予每月不低于我市社會平均工資標準的生活補貼,最長不超過3年。高層次人才隨遷子女入學,由教育行政主管部門協(xié)調(diào)安排。開通高層次人才診療服務專窗,辦理診療保健“綠卡”,每年進行一次免費健康查體、組織一次休假療養(yǎng)。
??? 記者:在加強企業(yè)家隊伍建設方面有哪些激勵政策呢?
??? 何連生:當前,我市之所以缺乏在全國、全省有知名度、有影響力的企業(yè)家,缺乏引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、輻射帶動能力強的知名企業(yè),缺乏支撐經(jīng)濟跨越發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群,根源在于沒有形成有利于企業(yè)家成長成名、脫穎而出的制度環(huán)境和社會環(huán)境。為此,市委、市政府出臺了 《關(guān)于加強企業(yè)家隊伍建設的若干辦法》,規(guī)定市委、市政府每年確定一批 “德州市優(yōu)秀企業(yè)家”,參加市、縣黨委、政府年度考核評議工作,參加市、縣領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部推薦會議,參加市、縣黨委全委(擴大)會議等重要會議;享受德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)等方面待遇。開展“企業(yè)家評議政府”活動,在綜合考評社會滿意度調(diào)查中,設立企業(yè)家專項樣本,征求企業(yè)家對市直部門和縣市區(qū)黨委、政府的意見建議。建立市級領(lǐng)導班子成員、市直有關(guān)部門主要負責同志聯(lián)系企業(yè)家制度,選派干部到企業(yè)掛職,開通企業(yè)家“網(wǎng)上信息直通車”,暢通黨委、政府與企業(yè)家的信息交流渠道;重要事項企業(yè)家可直接向市縣黨委書記、市縣長反映。鼓勵企業(yè)通過高薪聘請、股權(quán)激勵、分紅激勵等方式,引進職業(yè)經(jīng)理人、財務總監(jiān)、總工程師等高級管理人才;對引才育才用才成效明顯的企業(yè)家,優(yōu)先確定為“德州市優(yōu)秀企業(yè)家”。采取普遍輪訓、基地培養(yǎng)、專題培訓、高校進修、考察學習、參加展會等方式,加強教育培訓,促進企業(yè)家進一步提高素質(zhì)、提振信心、提升境界。通過這些政策的引領(lǐng),建設一支具有全球視野、真正重視人才、勇于開拓創(chuàng)新、擔當社會責任的企業(yè)家隊伍,讓企業(yè)真正成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人才工作主體。
??? 記者:這些人才政策讓人感到很振奮、很解渴,讓我們對未來充滿了期待。那么,如何保障這些政策扎實推進落實、取得預期效果呢?
??? 何連生:人才政策一出臺,確實在社會上引起比較大的反響,網(wǎng)上的點擊率不斷攀升,僅10天左右時間,點擊量就超過100萬次,不少省內(nèi)外人才打電話咨詢有關(guān)政策。社會上越是關(guān)注,我們更要強化組織領(lǐng)導,強化推進措施,確保這些政策真正落到實處。主要想法是,建立人才引進培養(yǎng)聯(lián)席會議制度,市財政每年設立不低于1億元的人才發(fā)展專項資金,上不封頂,主要用于人才(團隊)引進培養(yǎng)、科技獎項資助、平臺載體獎補等。加大招才引智力度,從明年開始,將整合市委、市政府及職能部門舉辦的各類人才對接會、院士專家德州行、外國專家德州行等活動,每年集中舉辦“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周。每年到國內(nèi)外發(fā)達地區(qū)召開綜合性、專業(yè)性人才推介會、對接會,到重點高校開展招聘活動,到北京、天津等高校院所集中的地區(qū)開展大院大所對接。同時,加大考核力度,完善招才引智與招商引資等量考核制度,對成功引進高層次人才或團隊的單位,視同完成7000萬元至2億元的招商引資任務。
??? 做好人才工作,離不開方方面面的關(guān)心支持和幫助。今后,我們將有關(guān)人才政策、人才需求目錄、重要活動等都及時在 “中國德州”“德州黨建” “德州市人力資源和社會保障局”“德州市科學技術(shù)局”等網(wǎng)站發(fā)布,請大家及時登陸,了解相關(guān)內(nèi)容。希望社會各界積極薦才、引才,為德州跨越發(fā)展貢獻力量。德州市人才工作辦公室聯(lián)系電話:0534-2687291、2687086。
??? □ 特約記者 董建新

(作者:柴晶晶)