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?????? 有一年,松下公司要招收一批基層管理人員,經(jīng)過多次面試后,幾百位報名者只剩下了10位優(yōu)勝者,其中一個叫神田三郎的年輕人,他才華突出、口才卓絕且品貌俱佳,給老板松下幸之助留下了深刻印象,所有人都認為公司很需要這個年輕人。
??? 幾天后,當助手把錄取名單送到松下幸之助的辦公室時,松下意外地發(fā)現(xiàn)“神田三郎”竟然并沒有在名單之內(nèi),他納悶地問助手為什么沒有錄用神田三郎,助手一愣,立刻回到辦公桌前去查看,這才發(fā)現(xiàn)原來工作出了錯,把錄用者的名字排錯了。松下幸之助搞明白這一切后,立刻要求助手重新給神田三郎下發(fā)錄用通知書,讓他立刻來公司上班,但足足過了半個月,神田三郎還是沒有來報到。松下幸之助覺得很納悶,難道是對方看不起松下公司?于是他就派助手去看個究竟。半天后,助手回來了,但是他帶來了一個驚人的消息:之前的那張“未被錄用”通知單使他徹底崩潰,他在收到通知單的當天就已經(jīng)跳樓自殺了。
??? 這個消息讓公司的高管們都非??上В渲幸粋€經(jīng)理還搖頭嘆息說:“如此才華出眾的年輕人,我們竟然沒有機會聘用過來,這真是我們的損失呀! ”松下幸之助卻搖搖頭說:“不,不,我不這樣認為,我覺得我們幸虧沒有錄用他。 ”
??? 人們都大吃了一驚,向松下幸之助投去了驚愕的目光,仿佛不相信如此無情的話居然是從他口中說出來的,但松下幸之助卻笑笑說:“不是我無情,而是我明白‘強者’的真諦,真正的強者不是屢戰(zhàn)屢勝,而是屢敗屢戰(zhàn),任何人的一生都難免會遭受到各種挫折打擊,如此不堅強的人,我們能指望他干什么呢?如果我們聘用了他,他不但干不成大事,甚至有可能成為別人或團隊的累贅。 ”
??? 聽了這番話后,人們這才恍然大悟,無不被松下幸之助的“強者理論”所動容。