??? 一家外國傳媒集團(tuán)要招聘一名實習(xí)記者。豐厚的報酬、良好的工作環(huán)境、巨大的發(fā)展空間，這些優(yōu)越的條件吸引了一大批高素質(zhì)人才。通過幾輪嚴(yán)格殘酷的測試，大部分應(yīng)聘者像過篩子一樣被淘汰掉。最后，只剩下兩名應(yīng)聘者。
??? 公司知道人才對于企業(yè)的重要性，所以，在決定最后人選的問題上，是慎之又慎。考官詳細(xì)考核了兩名應(yīng)聘者的學(xué)歷、口才、洞察力、溝通能力，可最后還是沒分出伯仲。這也難怪，這兩名應(yīng)聘者都畢業(yè)于名牌大學(xué)的傳媒專業(yè)，都有著極強的理論基礎(chǔ)與實踐能力。他們甚至都長得高大英俊、風(fēng)度翩翩。
??? 淘汰任何一位應(yīng)聘者都是痛苦的，可這是必須做出的決斷。見多識廣的考官也被難住了。突然，他看到窗外的園丁正在花園里忙碌著。于是，考官有了主意：“作為一名合格的記者，要有著極強的洞察力，只有這樣，才能敏銳捕捉生活中的閃光點。現(xiàn)在請你們觀察這個園丁10秒鐘，然后描述一下他的特征。 ”
??? 兩名應(yīng)聘者顯然都十分重視這次就業(yè)機會，他們都仔細(xì)觀察著園丁。 10秒后，考官微笑著說：“請你們描述一下這位園丁的特征。 ”
??? 第一位應(yīng)聘者說：“我看到一個身材中等、滿臉微笑、工作認(rèn)真的園丁。 ”考官聽了沒有回答，只是點頭微笑。
??? 第二位應(yīng)聘者想了想說：“園丁走路有點瘸，頭發(fā)亂亂的，臉上還有一道傷疤，他笑的時候，嘴還有些歪。 ”
??? 第二位應(yīng)聘者的回答顯然更詳細(xì)一些?？脊僮叩降谝晃粦?yīng)聘者前：“你被錄用了。 ”
??? 然后，考官又走到第二位應(yīng)聘者面前，拍了拍他的肩膀：“我做出這個決定，你可能覺得有些難以接受。是的，你描述得更加詳細(xì)，可見你的洞察力很強?？墒菬o論做哪一樣工作，除了敏銳的洞察力和大局觀外，更重要的是一種發(fā)現(xiàn)美的能力。你的競爭者發(fā)現(xiàn)了園丁的勤勞與樂觀；而你只看到他的各種缺點。一個辛苦勞作的人，難道一點都不可愛嗎？ ”
□李景香