禹城下好“選育管用”四步棋配強社區(qū)隊伍，讓社區(qū)工作者——上升有渠道 工作有干勁

□白聰聰張一帆

“剛來社區(qū)時，工作摸不著頭緒，多虧有導師一對一幫帶，讓我很快適應了社區(qū)工作的節(jié)奏?！庇沓鞘惺兄薪值罏T清社區(qū)周凌瓏是去年10月新入職的社區(qū)工作者，對于社區(qū)工作，她現(xiàn)在已經(jīng)非常熟悉，這得益于她口中提到的導師——濼清社區(qū)黨委副書記楊玉蘋的手把手指導。

社區(qū)是服務群眾最直接的基層載體，為加快新入職社區(qū)工作者能力提升，禹城全面推行“導師幫帶制”，每個社區(qū)安排“兩委”成員或具有3年以上社區(qū)工作經(jīng)驗的工作人員，與新入職社區(qū)工作者建立“一對一”幫帶關系，指導新人學習培訓、處理事務，幫助他們快速成長。

提升城市基層治理水平，社區(qū)人才隊伍建設是關鍵。禹城以加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設為抓手，下好“選育管用”四步棋。“我們在選優(yōu)配強社區(qū)書記的同時，拓展社區(qū)人才選拔方式，吸納駐區(qū)單位、物業(yè)企業(yè)等46名黨組織負責人，擔任社區(qū)兼職‘兩委’成員，通過統(tǒng)一招聘、干部下沉等方式，充實社區(qū)工作者隊伍?！庇沓鞘形Ｎ?、組織部部長任曉冰介紹，目前，該市社區(qū)黨組織書記平均年齡為36歲，全部為大專以上學歷，實現(xiàn)了學歷年齡“一升一降”。

人才選好，還要培育好。禹城每年至少安排1次社區(qū)工作者集中培訓，優(yōu)選40%的社區(qū)書記，派送至煙臺市典型社區(qū)跟班學習2個月；積極為社區(qū)工作者搭建平臺，創(chuàng)新建立社區(qū)工作者競爭上崗機制，進一步激發(fā)工作積極性。

在社區(qū)工作者管理上，該市制定《社區(qū)工作者管理辦法》，明確社區(qū)工作者AB崗、錯時上下班、節(jié)假日輪休、入戶走訪、服務承諾、結對幫扶等工作要求，落實月總結、季評議、年考核的考核評議機制，全方位規(guī)范社區(qū)工作者管理。

強化一線鍛煉，讓社區(qū)工作者在實踐中成長。禹城安排社區(qū)工作者擔任城市網(wǎng)格專職網(wǎng)格員，將小區(qū)（網(wǎng)格）黨群服務站打造成為工作“主陣地”，著力推進社區(qū)黨群服務“一窗受理、全科通辦”，通過集中培訓、專業(yè)教授、業(yè)務測評等方式，推動社區(qū)工作者成為合格的“全科社工”，每個社區(qū)根據(jù)轄區(qū)需求設置2至3個業(yè)務窗口，由社區(qū)工作者輪值受理。

“我們每年拿出部分事業(yè)編制崗位，面向考核優(yōu)秀的社區(qū)工作者進行專項招聘，同時大力推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者擔任各級‘兩代表一委員’，讓社區(qū)工作者上升有渠道、工作有干勁。”禹城市委組織部副部長焦吉建說。2022年，該市通過統(tǒng)一招考，共招聘社區(qū)工作者209名。