??? 本報(bào)訊（通訊員 朱興會(huì)）日前，市人民法院?jiǎn)?dòng)訴前調(diào)解機(jī)制，成功化解一起涉十名勞動(dòng)者與用人單位的勞資糾紛，消除了潛在的群訪隱患。近日，十位當(dāng)事人帶著訴狀和勞動(dòng)部門(mén)出具的裁決書(shū)來(lái)到法院立案庭起訴某企業(yè)，要求法院確認(rèn)當(dāng)事人與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系并要求該單位為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納并不在法院的受案范圍之內(nèi)，但因該案涉及眾多勞動(dòng)者的利益。如果處理不當(dāng)，極易誘發(fā)上訪等不穩(wěn)定因素。立案庭人員接案后立即向分管負(fù)責(zé)人匯報(bào)，人民法院十分重視，專(zhuān)門(mén)研究決定啟動(dòng)訴前調(diào)節(jié)機(jī)制，分管立案工作的人員立即去該單位了解情況。該單位負(fù)責(zé)人稱(chēng)這些人就是單位臨時(shí)招錄的工人，單位多年形成的慣例就是每月給他們發(fā)幾百元的工資，其他福利待遇都沒(méi)有。立案工作人員當(dāng)即拿出《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為他們講解，不厭其煩的給他們講政策、講法律法規(guī)，。經(jīng)過(guò)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的多次協(xié)商，使單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性。經(jīng)過(guò)十多天對(duì)當(dāng)事人的勸和、疏導(dǎo)工作，緩和了雙方的對(duì)立情緒，使雙方互諒互讓?zhuān)瑔挝粸樗麄兝U納了社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)事人同意撤回起訴。