“四抓并舉”打造人才集聚新高地
臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局
臨邑縣堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，完善工作機(jī)制，加大工作投入，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，全力打造活力四射的人才創(chuàng)業(yè)樂土，人才工作成效突飛猛進(jìn)。
出臺(tái)《臨邑縣關(guān)于打造人才生態(tài)環(huán)境的十條政策規(guī)定（暫行）》，印發(fā)實(shí)施“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼”“犁城鄉(xiāng)村之星評(píng)選管理辦法”“青年學(xué)生就業(yè)生活補(bǔ)貼”等細(xì)則，構(gòu)建“1+N”政策體系，打造獨(dú)具臨邑特色的“人才政策清單”，設(shè)立招才引智北京工作站、“臨邑?臺(tái)州”雙招雙引工作站，對(duì)接引進(jìn)各類急需緊缺人才。以“項(xiàng)目+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”的形式，柔性引進(jìn)清華大學(xué)、山東大學(xué)等高校院所專家人才百余名。2021年引進(jìn)大專以上青年人才2000余人。
市委人才工作會(huì)議后，臨邑縣人社局大力弘揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)，深入研究，精細(xì)謀劃，緊緊圍繞“人才興臨”戰(zhàn)略，出臺(tái)“四抓”措施，打造人才集聚新高地，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才動(dòng)力支撐。
一、抓實(shí)上級(jí)精神學(xué)習(xí)，定準(zhǔn)人才工作“航向標(biāo)”。第一時(shí)間組織機(jī)關(guān)干部開展學(xué)習(xí)討論，深刻領(lǐng)會(huì)，準(zhǔn)確把握會(huì)議精神，結(jié)合全縣人才工作現(xiàn)狀，對(duì)標(biāo)定位找差距，凝心聚力爭(zhēng)一流，聚焦青年人才、技能人才、專技人才三支隊(duì)伍，實(shí)施“五鳳工程”，探索“人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化提升”機(jī)制，爭(zhēng)創(chuàng)“青年人才引育創(chuàng)新”品牌，打造人才集聚新高地。全年引進(jìn)青年人才2000人以上、海外留學(xué)人員10人以上、碩博人才110人以上。
二、抓活引育用留舉措，培強(qiáng)人才工作“生力軍”。一是不拘一格多元“引”。依托奧福環(huán)保、索通發(fā)展、齊魯安替等50家重點(diǎn)企業(yè)103個(gè)省級(jí)以上平臺(tái)，發(fā)揮企業(yè)主體作用，組團(tuán)式“引鳳”；組織“百企校園行”“名校直通車”等校園招聘活動(dòng)“引鳳”，全年開展線上線下招聘活動(dòng)10余場(chǎng)。二是匹配崗位精準(zhǔn)“育”。實(shí)施高技能人才隊(duì)伍培育壯大行動(dòng)，全年培訓(xùn)新型學(xué)徒130人以上。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，推進(jìn)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，全年新增高技能人才550人。三是聚焦產(chǎn)才融合 “用”。圍繞五大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，聚焦“先進(jìn)裝備制造業(yè)、無機(jī)非金屬新材料”等產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合，推動(dòng)人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是放大政策引力“留”。優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼制度，政策紅利疊加“留鳳”，在市級(jí)政策基礎(chǔ)上，再為博士研究生、碩士研究生、普通本科和大專以上青年學(xué)生每月發(fā)放生活補(bǔ)貼。田衛(wèi)東書記在市委人才工作會(huì)議上也為我們這項(xiàng)工作點(diǎn)贊，稱這是在“搶人大戰(zhàn)”中一項(xiàng)很好的政策保障。
三、抓牢黨委書記項(xiàng)目，打造人才工作“助推器”。由臨邑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)牽頭,整合瑞博龍化工、青島科技大學(xué)等力量建立合作研發(fā)機(jī)制，以綠色化工、高端醫(yī)藥新材料等產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，開展人才引育、推進(jìn)技術(shù)攻關(guān)、加快成果轉(zhuǎn)化、加速企業(yè)孵化等工作。通過書記項(xiàng)目，力爭(zhēng)達(dá)到 ①打造山東省創(chuàng)新發(fā)展示范基地，爭(zhēng)創(chuàng)省、市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)3個(gè)以上；②縣域企業(yè)與高校院所達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作5家以上；③引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10名以上；④轉(zhuǎn)化科技成果5項(xiàng)以上。
四、抓好工作亮點(diǎn)創(chuàng)新，按下人才工作“快進(jìn)鍵”。圍繞打造“青年人才引育創(chuàng)新”品牌，一是“三個(gè)一批”引進(jìn)高層次人才。針對(duì)申報(bào)我縣的286名高層次人次，在政府拿出“專項(xiàng)編制”招錄一批的同時(shí)，創(chuàng)新采取強(qiáng)企列出“對(duì)口崗位”引進(jìn)一批、國(guó)企拿出“黃金崗位”談留一批的措施，破解企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才難的問題。二是實(shí)施“關(guān)心關(guān)愛企業(yè)家護(hù)航行動(dòng)”。評(píng)選15名縣級(jí)功勛企業(yè)家，組建綠色化工、食品加工等產(chǎn)業(yè)商會(huì)，建立企業(yè)服務(wù)專員制度，實(shí)行縣委常委、副縣長(zhǎng)包企業(yè)包項(xiàng)目，全面營(yíng)造尊重、愛護(hù)、支持企業(yè)家的濃厚氛圍。三是開展“青年英才虹吸計(jì)劃”。將青年人才引進(jìn)落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)，定期召開青年人才工作推進(jìn)會(huì)，新建一處縣級(jí)青年人才公寓，用好現(xiàn)有縣鄉(xiāng)人才公寓，為引進(jìn)青年人才筑巢引鳳。
臨邑縣人社局將繼續(xù)堅(jiān)持人才是第一資源的理念，在推動(dòng)政策疊加、力量集聚、資源傾斜上力度再加大、措施再精準(zhǔn)，全力打造人才集聚新高地，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開。