要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
——習(xí)近平
產(chǎn)業(yè)強則人才聚、人才聚則產(chǎn)業(yè)興。近年來，樂陵市著力深化人才發(fā)展體制機制改革，以人才鏈創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈提速增效，走出一條產(chǎn)才融合“縣域路徑”，先后被評為國家科技進步先進市、國家可持續(xù)發(fā)展試驗區(qū)。
聚力人才集聚鏈創(chuàng)新，打造產(chǎn)才融合“強磁場”。聚焦產(chǎn)才供需對接，探索多渠道人才集聚機制創(chuàng)新，打破束縛人才流動“關(guān)卡”。一是建立人才專編“周轉(zhuǎn)池”。建立“編制在高校、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機制，設(shè)立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，建立20名高層次人才專用編制“周轉(zhuǎn)池”，向產(chǎn)業(yè)鏈人才急需領(lǐng)域精準(zhǔn)投放，形成“政府聘用有編制、企業(yè)用人謀發(fā)展、財政兜底保待遇、進出靈活守規(guī)矩”新模式，給企業(yè)和人才吃上“定心丸”。二是開通智匯產(chǎn)業(yè)“直通車”。探索常態(tài)化疫情防控下引才機制，改變進高校傳統(tǒng)引才模式，舉辦“智匯樂陵”產(chǎn)業(yè)對接洽談會，線上精準(zhǔn)投放現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才需求、實行創(chuàng)新項目“揭榜掛帥”，線下把高校專家領(lǐng)導(dǎo)和商界精英請到“家門口”，組團觀摩產(chǎn)業(yè)、對接大企業(yè)，以產(chǎn)業(yè)集群“窗口式”推介延攬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5000余人。三是打好紅鏈聚才“組合拳”。實施“紅鏈聚才”行動，建立產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合大黨委，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)組建產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟和雙招專員隊伍，以關(guān)鍵優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍企業(yè)為重點，發(fā)展延鏈、補鏈、強鏈項目“筑巢引鳳”，以黨建引領(lǐng)賦能招商引資和招才引智深度融合，建立產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)需求庫、目標(biāo)人才庫，靶向引進上下游產(chǎn)業(yè)鏈人才120余名。
聚力人才培育鏈創(chuàng)新，激活產(chǎn)才融合“動力泵”。聚焦提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能級，探索全方位人才培育機制創(chuàng)新，開啟“造血”模式，點燃產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展引擎。一是嫁接創(chuàng)新要素培育高端人才。打破創(chuàng)新要素流通壁壘，探索企企聯(lián)合下的科技創(chuàng)新平臺共享機制，推動12個“國字號”創(chuàng)新平臺向同行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)開放，推動人才、項目、平臺、產(chǎn)業(yè)“抱團式”一體化發(fā)展，“微膠囊技術(shù)攻關(guān)”等7個項目入選“揭榜掛帥”首批“榜單”，攻克省級以上科研攻關(guān)項目280余個，自主培養(yǎng)省級以上重大人才工程74人。二是推進產(chǎn)教融合孵化產(chǎn)業(yè)人才。圍繞全民體育、裝備智造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，多維度深化校地企產(chǎn)學(xué)研合作，推動“產(chǎn)業(yè)學(xué)院建在高校、實踐基地落在企業(yè)”，建立高校聯(lián)合實驗室、體育產(chǎn)業(yè)院，每年選送新錄用員工、技術(shù)骨干到院校開展系統(tǒng)化定向內(nèi)訓(xùn)。推動七大產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)全面對接國內(nèi)對口院校，共建人工智能研究院、博士后創(chuàng)新實踐基地、研究生工作站等創(chuàng)新平臺，推行高校導(dǎo)師和企業(yè)工程師“雙導(dǎo)師帶徒”制，推動校企人才共育。三是實施重點工程鍛造本土人才。實施“棗鄉(xiāng)英才”工程，每兩年在支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)選拔20名左右本土拔尖人才，構(gòu)建1名“棗鄉(xiāng)英才”帶動10名核心人才、引領(lǐng)100名骨干人才、指導(dǎo)1000名基層優(yōu)秀年輕人才的“十百千”人才開發(fā)模式，人才“井噴式”發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力大幅躍升，涌現(xiàn)出一批國內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)和行業(yè)“隱形冠軍”，規(guī)上企業(yè)增加值連續(xù)3年實現(xiàn)提速倍增。
聚力人才生態(tài)鏈創(chuàng)新，打造產(chǎn)業(yè)融合“先行區(qū)”。聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，探索開放式人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，打造“近悅遠來”的人才“虹吸洼地”。一是耕好人才新政“試驗田”。出臺“鉆石19條”，向產(chǎn)業(yè)人才引育和各類高新技術(shù)引進、產(chǎn)業(yè)化研發(fā)等領(lǐng)域精準(zhǔn)投放配套政策，頂尖人才創(chuàng)業(yè)給予最高1000萬元重獎，設(shè)立返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)專項扶持基金，優(yōu)先給予政府專項債券和投融資支持，人才發(fā)展財政預(yù)算和政策兌現(xiàn)一律“上不封頂”。近年來，樂陵投放人才發(fā)展專項資金1.5億元，每年撬動產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入超10億元。二是擦亮人才服務(wù)“金招牌”。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，健全產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障體系，建成19萬平方米人才公寓，打造友好型“人才社區(qū)”。實施人才住房安居、配偶安置、創(chuàng)業(yè)安心等“五安工程”，推行“保姆+朋友+導(dǎo)師”全方位人才服務(wù)，開啟涵蓋42項優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“棗鄉(xiāng)人才金卡”，提升人才獲得感、幸福感。三是搭建人才成長“青云梯”。建立專家人才聯(lián)系和懇談機制，每半年邀請產(chǎn)業(yè)人才代表參與全市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展決策論證，就“雙招雙引”線索、重大項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)提檔升級交流意見。每年組織企業(yè)高管、科研人才參加高端峰會，到國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)和大院大所考察學(xué)習(xí)，提升創(chuàng)新精神和開拓能力。大張旗鼓表彰德才兼?zhèn)?、貢獻突出的人才，82名人才入選產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問庫和“兩代表一委員”，76人分別被授予各級勞模、工匠等稱號。
□董軍（作者系樂陵市委常委、組織部部長）